Acelerar la inclusión de la discapacidad en la India

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La Confederación de la Industria India (CII) puso en marcha la Red de Empresas y Discapacidad de la India (IBDN, por sus siglas en inglés) en 2019 para garantizar que los lugares de trabajo sean inclusivos, accesibles y carezcan de barreras para las personas con discapacidad.

La quinta Conferencia Nacional de la CII y la IBDN anual se celebró los días 19 y 20 de septiembre de 2023 en Delhi en colaboración con Zero Project, una organización mundial que trabaja para promover la inclusión de las personas con discapacidad. Con el lema «Redes e innovaciones mundiales para el empleo inclusivo en la India», líderes expertos, profesionales y defensores del campo de la inclusión de la discapacidad se reunieron para compartir ideas innovadoras y debatir formas de promover aún más la inclusión de la discapacidad en el mundo del trabajo.

S. V. Venkatraman, presidente del Comité Nacional de Empoderamiento de las Personas con Discapacidad del CII y de la IBDN, habló sobre la importancia de contar con el apoyo de la alta dirección de las empresas.

Satoshi Sasaki, oficial encargado de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), describió el «enfoque doble de la OIT para la inclusión de la discapacidad: crear iniciativas específicas en materia de discapacidad y garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo». Subrayó que todos los socios (gobiernos, empresas, ONG, sociedad civil) deben trabajar juntos para hacer posible el cambio.

Martin Essle, director ejecutivo y fundador de Essl Foundation y Zero Project, declaró que «la inteligencia artificial está generando nuevas oportunidades para crear un mundo sin barreras» y que este potencial debe desarrollarse lo más rápidamente posible.

Veinte empresas emergentes también expusieron sus soluciones innovadoras para eliminar barreras y promover la inclusión.

Entre las tecnologías de apoyo que se mostraron, destacaron:

• Un dispositivo auxiliar diseñado para optimizar la movilidad de las personas con discapacidad visual.
• Singable: una aplicación móvil que proporciona interpretación en vivo en lengua de señas india.
• Un dispositivo para llevar en la cabeza que permite manejar ordenadores y teléfonos inteligentes sin las manos.

La conferencia destacó la necesidad de que las empresas prioricen la diversidad y la inclusión en los procesos de contratación, al tiempo que desarrollan programas que generen oportunidades para las personas con discapacidad, además de subrayar el papel fundamental que desempeña la tecnología en el fomento de la inclusión de la discapacidad en el mercado de trabajo. Las políticas y los mandatos son imprescindibles para garantizar que los lugares de trabajo sean inclusivos y accesibles.