Capacitación, empleo, compromiso y empoderamiento: buenas prácticas para la inclusión de la discapacidad en el sector manufacturero
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Para promover la inclusión de las personas con discapacidad en todos los sectores industriales, especialmente en la industria manufacturera, la Red de Empresas y Discapacidad de India (IBDN, por sus siglas en inglés) de la Confederación de Industrias Indias (CII) encargó un estudio, con el apoyo de GIZ. En este informe se presenta a empresas líderes en el sector manufacturero que han avanzado de manera satisfactoria en la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. El estudio tenía como objetivo presentar ejemplos y medidas concretas que puedan replicar otras organizaciones del sector manufacturero.
El informe destaca los principales logros de cuatro empresas líderes y otras mejores prácticas de la industria organizados en cuatro pilares temáticos: Capacitación, empleo, compromiso y empoderamiento. Se pretende abordar los problemas comunes a los que se enfrentan todas las empresas con respecto a la inclusión de la discapacidad. Se destacan las mejores prácticas que han ayudado a las organizaciones líderes a superar diversos obstáculos y determinar los factores de éxito para aumentar la inclusión de la discapacidad en la industria manufacturera.
Las cuatro empresas líderes en prácticas inclusivas fueron:
- WorthTrust: Organización líder de servicios sociales en formación profesional y fabricante de embalajes de productos comerciales, productos de porcelana para el baño, plásticos de ingeniería, etc.
- Michelin Tyre: Michelin es un fabricante de neumáticos francés, el segundo más grande del mundo.
- Spark Minda: Empresa manufacturera líder en India y en el extranjero, que trabaja con todos los principales fabricantes de vehículos de pasajeros, vehículos comerciales, motocicletas y scooters y vehículos todoterreno y nivel 1.
- Radnik Export: Casa de exportación de prendas de vestir fundada a principios de la década de 1970; especialistas en el diseño y la fabricación de alta costura femenina, tanto casual como formal.
Este informe se publicó en la CII Conferencia nacional anual sobre empoderamiento de las personas con discapacidades, con el lema de A&I – El futuro de India Inc. – Construyendo lugares de trabajo accesibles e inclusivos, celebrada el 10 de mayo de 2022.
La conferencia reunió a líderes empresariales, legisladores, expertos en discapacidad y organizaciones para el desarrollo de todo el país para debatir medidas que, con un enfoque holístico, contribuyan a hacer que los lugares de trabajo sean más inclusivos y a construir un ecosistema propicio que impulse la accesibilidad y la inclusión de las personas con discapacidad.
