Capgemini: capacitados por el talento

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Celebrar un día mundial de las personas con discapacidad sirve como catalizador para derribar barreras y fomentar un futuro más inclusivo y sostenible para todos. En 2023, Capgemini demostró cómo sus empleados con discapacidad contribuyeron al éxito de la empresa e impactaron positivamente en la sociedad.

Capgemini aprendió de las historias y experiencias de sus colegas con discapacidad a construir un entorno de trabajo más inclusivo, destacando los logros individuales de personas con discapacidad, como Sarah James y Urvi Jangam, entre otros miembros del equipo.

A través de talleres, sesiones de formación y seminarios web, Capgemini sensibilizó sobre la discapacidad y propició la conversación en torno a temas como los desafíos a los que se enfrentan sus colegas con discapacidad y cómo pueden trabajar juntos para superarlos. También se ofrecieron sesiones informativas como el Consejo del día sobre la lengua de señas.

Siguiendo con su compromiso constante con la diversidad y la inclusión, los equipos de Capgemini trabajan durante todo el año para mejorar las políticas y los procesos que, entre otras minorías infrarrepresentadas, garantizan que las personas con discapacidad tengan igualdad de acceso a las oportunidades. Por ejemplo, en Francia, Capgemini participó en el Duo Day anual, en el que, entre ochenta y ocho equipos, una persona con discapacidad y un profesional intercambiaron sus papeles durante un día en el trabajo. El equipo de la India se centró en mejorar la accesibilidad y la neuroinclusión en el lugar de trabajo, con medidas que fueron desde la remodelación de la oficina hasta la publicación de una guía de contratación inclusiva, que ha multiplicado notablemente por 3,5 la inclusión de personas con discapacidad. Por primera vez, el equipo de Capgemini de Estados Unidos fue reconocido como el mejor lugar para trabajar por la inclusión de la discapacidad en el Índice de igualdad de la discapacidad, gracias a su lugar de trabajo accesible e inclusivo.

Los equipos desarrollaron proyectos junto con las redes de empleados NeuroAbility y CapAbility, puestas en marcha recientemente, inspirados por las palabras de la directiva internacional de recursos humanos de Capgemini, Anne Lebel, de que todos tienen algo que aportar.

Pero la inclusión de la discapacidad va más allá del lugar de trabajo. Celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad anima a las organizaciones a invertir y desarrollar tecnologías e infraestructuras accesibles para crear una sociedad más inclusiva.

Capgemini apoya las iniciativas científicas que utilizan soluciones digitales para impulsar la investigación clínica, que desarrollan formas innovadoras de eliminar las barreras y que construyen puentes en la educación digital.

Las iniciativas de Capgemini contribuyen a remodelar la mentalidad y los comportamientos, las políticas y las prácticas, y fomentan la innovación, creando un entorno en el que las personas con discapacidad puedan prosperar.