Celebrando a las mujeres con discapacidad: iguales, unidas y comprometidas con el desarrollo inclusivo

---

El 29 de marzo, la red nacional de empresas y discapacidad de Filipinas (PBDN, por sus siglas en inglés), en asociación con Coca-Cola Beverages Philippines Inc., celebró un seminario web público titulado «Celebrando a las mujeres con discapacidad: iguales, unidas y comprometidas con el desarrollo inclusivo». Para celebrar el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) y la celebración local del Día de las Mujeres con Discapacidad (28 de marzo), el seminario web contó con destacadas oradoras invitadas que compartieron sus experiencias, conocimientos y consejos para hacer que el resto de las personas sean mejores aliadas de las personas con discapacidad.

Las oradoras fueron Bless Adriano, una mujer con discapacidad visual y lupus que es una líder juvenil y una reputada estudiante y académica; Jennica Agustin, una mujer con parálisis cerebral que trabaja como miembro superior de equipo en una empresa de servicios financieros; y la Dra. Dorothy Tarol, una mujer con discapacidad auditiva bilateral que es profesora y orientadora y que también fue galardonada como una de las Diez Mujeres Sobresalientes de su localidad.
Entre las cuestiones más destacadas del seminario web se encuentran las siguientes:

1. Todavía existe falta de sensibilización entre los filipinos sobre las fortalezas y las capacidades de las mujeres con discapacidad. La discriminación y los estereotipos siguen siendo una realidad evidente. Los empleadores deben seguir trabajando para inculcar una cultura en el lugar de trabajo más inclusiva, comenzando con la creación de un entorno abierto y colaborativo donde se valoren todas las contribuciones y se utilice un lenguaje inclusivo.
2. Existe una brecha en términos de accesibilidad, como en el transporte y las tecnologías de asistencia, que podría ayudar a las mujeres con discapacidad a prosperar no solo en el lugar de trabajo sino también en la vida diaria. Los empleadores deben poner en práctica medidas adicionales para garantizar que sus lugares de trabajo, además de las políticas y procedimientos operativos y de contratación, sean inclusivos y accesibles.
3. Los empleadores deben continuar empoderando a las mujeres con discapacidad brindándoles oportunidades para desarrollar sus competencias y desarrollar sus carreras dentro y fuera del lugar de trabajo.

Si usted o su organización desean comunicarse con la PBDN, puede enviarnos un correo electrónico a pbdn@projectinclusion.ph