Cómo empoderar a los empleados con discapacidad: obtener información mediante grupos de discusión

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8 May 2023

Zain ha puesto en marcha grupos de discusión para empleados con discapacidad, en el marco de su iniciativa WE ABLE (CAPACES) y en torno a sus operaciones, para tener más información de experiencias fructíferas y de los desafíos a los que se enfrentan sus empleados en relación con la inclusión de la discapacidad en Zain; así como para identificar áreas de mejora. Zain quería escuchar directamente a sus empleados con discapacidad, ya que ellos son los que experimentan de primera mano cualquier cambio que se haga en materia de inclusión y accesibilidad.

Durante las discusiones del grupo, los empleados con discapacidad compartieron sus experiencias personales en el lugar de trabajo y señalaron que han visto mejoras significativas en la accesibilidad. Los empleados de Zain destacaron que no sufren estigma en el lugar de trabajo y que son tratados de manera equitativa y justa por sus colegas. Sin embargo, a Zain aún le queda camino que recorrer en materia de la inclusión de la discapacidad y la empresa continúa haciendo ajustes y mejoras en el lugar de trabajo con el objetivo de lograr un lugar de trabajo totalmente accesible para el año 2025.

Un empleado declaró que: «Zain ha hecho todo lo que se debe hacer para ser inclusivos; todo lo que necesitas es un diploma y tener las competencias necesarias».

La empresa reconoce la importancia de abordar los comentarios y cualquier cuestión que mencionen los empleados y se compromete a tomar medidas concretas para promover la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo. Algunas de las iniciativas que la empresa planea poner en marcha son: ofrecer más actividades de sensibilización y formación sobre la discapacidad para los empleados, dirigidas por nuestros empleados con discapacidad, y crear un grupo de recursos de empleados con discapacidad.

El grupo de discusión no solo proporcionó información valiosa sobre las experiencias de los empleados con discapacidad, sino que también demostró el compromiso de Zain por la creación de un lugar de trabajo inclusivo y propicio para todos los empleados.