Cómo evitar la discriminación en el lugar de trabajo

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30 Oct 2020

Un informe de Harvard Business en inglés titulado Research: To Reduce Gender Bias, Anonymize Job Applications report (Johnson & Kirk, 2020) muestra que conforme se va reconociendo más ampliamente la existencia de sesgos de género, raza, discapacidad y otros, muchas organizaciones están «anonimizando» sus sistemas de selección de talentos. Ya sea en un proceso de contratación o en una solicitud de financiamiento u otras oportunidades, se ha asumido que la anonimización de los detalles personales del solicitante (eliminando su nombre, por ejemplo) conlleva que se seleccionen más candidatos de grupos subrepresentados.

Esta investigación, publicada recientemente, confirma que el anonimato puede mitigar el sesgo de género en la revisión de solicitudes de investigación científica. Específicamente, se comprobó que cuando se eliminaban los datos que indicaban el género de los candidatos (como sus nombres de pila) de las solicitudes para trabajar un tiempo en el Telescopio Espacial Hubble, se seleccionaban más mujeres, en una proporción mayor que cuando su género era obvio.

Basándose en este informe, Michelin México ha puesto en marcha currículos inclusivos que permiten a los entrevistadores no tener preferencias ni incurrir en discriminación. Las entrevistas se basan en las competencias y capacidades de las personas para cubrir un puesto.

Michelin México se enorgullece de decir que han completado el proceso de contratación de una persona con discapacidad gracias a este programa. El gerente encargado de este proceso dijo lo siguiente al respecto: «Después de revisar las capacidades, competencias y experiencia de la candidata, consideré que era la persona perfecta para el puesto. Me sorprendí cuando la conocí en persona y descubrí su discapacidad. Hoy se ha aclimatado al equipo (y viceversa), a su puesto y a la empresa de forma muy positiva».

Hasta el día de hoy, contamos con doce personas con discapacidad en nuestra fuerza de trabajo en Michelin México y continuaremos con esta iniciativa para promover talentos más diversos.