#PurpleLightUp es un punto de inflexión mundial, movimiento liderado por PurpleSpace. Está diseñado para celebrar la contribución económica de los empleados con discapacidad y es un signo de respeto al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre.

En la actualidad en PurpleSpace es normal escuchar a sus miembros contar cómo #PurpleLightUp ayuda a las redes y grupos de recursos para empleados con discapacidad y sus empleadores a estimular un cambio de cultura en todo el mundo.

En 2021, PurpleSpace puso en marcha la iniciativa de conversaciones «De líder a líder» como parte de #PurpleLightUp. Se invitó a organizaciones de todo el mundo a divulgar conversaciones entre líderes de redes y grupos de recursos para empleados con discapacidad y los directivos de sus empresas sobre las características del liderazgo con propósito.

«De líder a líder» proporcionó a varias organizaciones de los sectores público y privado y de las ONG la plataforma perfecta para celebrar la contribución económica de los empleados con discapacidad y visibilizar el trabajo de quienes están contribuyendo de manera más extraordinaria al cambio cultural: los líderes de las redes y grupos de recursos para empleados con discapacidad.

Más de cincuenta organizaciones, entre ellas Unilever, Microsoft y Accenture, participaron en las conversaciones «De líder a líder». Se publicaron más de 70 vídeos que en total tuvieron más de 186000 visitas.

«De líder a líder» 2022

Como empleados con discapacidades, lo que suele obstaculizar nuestras carreras y puede suponer un riesgo para nuestro bienestar mental y físico es nuestra propia falta de confianza en la discapacidad, sumado al hecho de tener que gestionar nuestra discapacidad en el trabajo «solos».

La falta de confianza puede hacer que dudemos al solicitar los ajustes o adaptaciones que mejorarían nuestra productividad y que nos sintamos reacios a compartir información personal o experiencias en el trabajo y seamos incapaces de ser nosotros mismos en el trabajo.

Es por eso por lo que, en 2022, como parte de #PurpleLightUp, PurpleSpace invitará a líderes de redes y grupos de recursos para empleados con discapacidad para que conversen «De líder a líder» con sus directivos y gerentes para hablar del papel del desarrollo personal y profesional en el apoyo a la confianza en uno mismo.