El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido publica una nueva guía de estilo para empleadores de todo el mundo

---

El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido ha publicado una nueva guía mundial sobre el lenguaje de la discapacidad para empleadores y empresas.

Patrocinada por HSBC, «Perdido en la traducción: Una guía mundial para el lenguaje de la discapacidad» anima a los empleadores y a las empresas a que eliminen los obstáculos mediante la participación en las conversaciones sobre la discapacidad a nivel individual y organizativo. La guía proporciona consejos prácticos sobre cómo revisar y debatir sobre el lenguaje e introducir cambios positivos.

La guía reconoce que muchas organizaciones evitan hablar sobre discapacidad a pesar de que la discapacidad afecta a 1000 millones de personas en todo el mundo. Los temores en torno al uso de expresiones «incorrectas», junto con las diferencias culturales, las barreras lingüísticas y la naturaleza en constante evolución de las lenguas son algunos de los desafíos comunes a los que se enfrentan las empresas, lo que con demasiada frecuencia supone que no digan nada al respecto.

El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido cree que este es un problema que las organizaciones deben abordar para poder romper los estereotipos negativos y crear lugares de trabajo, marcas y experiencias del cliente más inclusivos.

La guía se basa en la práctica actual y la investigación, así como en los comentarios de los miembros y socios internacionales del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido y otras organizaciones internacionales. También se tuvieron en cuenta los comentarios de personas con discapacidad.

La guía ofrece a los empleadores y empresas asesoramiento sobre cómo:

• Identificar las barreras del lenguaje y la comunicación a nivel mundial.
• Abordar las preocupaciones comunes sobre el uso del lenguaje relacionado con la discapacidad.
• Desarrollar formas prácticas de involucrar a clientes y empleados en el debate y la revisión constante del lenguaje relacionado con la discapacidad.
• Considerar el uso de un lenguaje apropiado y respetuoso relacionado con la discapacidad en diferentes situaciones y lugares, reconociendo que un mismo modelo puede no servir para todos.
• Promover el uso de un lenguaje inclusivo en sus directrices y prácticas de marca.
• Saber qué hacer cuando el lenguaje ofende.

Visite el centro de gestión del conocimiento del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido para obtener más información y consultar la guía «Perdido en la traducción: Una guía mundial para el lenguaje de la discapacidad».