El programa i2i de Leonard Cheshire publica nuevas iniciativas sobre aprendizaje e historias de cambio

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5 Jul 2021

El programa i2i de Leonard Cheshire publica nuevas iniciativas sobre aprendizaje e historias de cambio

El programa «Innovación para la inclusión (i2i)» está publicando este año actualizaciones periódicas con sus últimas iniciativas sobre aprendizaje y guías para incorporar nuevos conocimientos en las labores en curso para el fomento de la inclusión económica. El programa también ha publicado nuevas historias inspiradoras.

La primera actualización sobre las iniciativas de aprendizaje de i2i incluye un artículo principal sobre cómo recopilar comentarios a través de grupos focales o representativos. Se incluye un artículo sobre la evaluación del consorcio de comportamientos, culturas, estructuras y procesos, en el que se destacan las áreas en las que mejor están trabajando de forma colaborativa los socios de i2i y los aspectos más débiles. El programa i2i también encargó una evaluación a mitad de período, en la que se analizó el progreso conseguido y las áreas en las que podrían mejorar su impacto.

Se incluye información sobre la extensa investigación de Leonard Cheshire sobre los costos adicionales de la discapacidad y un informe sobre el congreso i2i Learning Conference, que se celebró en línea a finales de marzo y atrajo a más de cuatrocientos delegados.

El programa i2i también ha publicado nuevos estudios de caso en su sitio web, que pueden consultarse aquí.

En primer lugar, encontramos la historia de Emmaculate, que ha ganado confianza y nuevos amigos después de un curso de i2i de formación en aptitudes interpersonales celebrado en Nairobi.

En sus palabras: «En el futuro tendré más competencias y experiencia en un lugar de trabajo, lo que me ayudará a avanzar en mi carrera».

También se incluye un estudio de caso sobre el trabajo de i2i con la Red de Empresas y Discapacidad de Bangladesh (BBDN, por sus siglas en inglés) para ayudar a empresas como Unilever a ser más inclusivas.

Unilever cuestiona la idea de que convertir el lugar de trabajo en un lugar más inclusivo sea algo costoso. Demuestra que ser flexible con todos los empleados, especialmente con aquellos con discapacidad, es una buena inversión.

i2i es un programa de tres años financiado por UK Aid e implantado por un consorcio liderado por Leonard Cheshire, una organización benéfica que representa a todas las discapacidades. Aborda los desafíos cruciales a los que se enfrentan las personas con discapacidad para acceder a las oportunidades económicas y al empleo asalariado en Bangladesh y Kenia.