Garantizar la contratación inclusiva en un mundo virtual

Header Graphics
5 Jan 2021

La investigación realizada por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por su siglas en inglés), en colaboración con la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, por su siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, ofrece información sobre las estrategias que los empleadores pueden usar para garantizar que sus iniciativas de contratación y difusión en línea incluyan candidatos a puestos de trabajo con discapacidad.

Un análisis reciente realizado por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés) de las estrategias de contratación y difusión en línea de cuarenta empresas de la lista Fortune 500 identificó algunas de las estrategias que los empleadores usaban para comunicar su compromiso con la inclusión de la discapacidad, y potencialmente ampliar su número de candidatos.

Por ejemplo, las empresas pueden asegurarse de que las páginas web donde anuncian sus puestos de trabajo utilicen mensajes inclusivos y transmitan claramente la inclusión de la discapacidad como una prioridad, incluyendo una declaración de sus directivos. Estas páginas también deben indicar el procedimiento para pedir adaptaciones razonables para el proceso de solicitudes y entrevistas. Además, el lenguaje utilizado en las descripciones de los puestos de trabajo debe identificar claramente las funciones esenciales del puesto y centrarse en las tareas, en lugar de en los métodos específicos para realizarlas (por ejemplo, la capacidad de «viajar» frente a «conducir»), algo que puede provocar sin quererlo que algunas personas no se postulen para esa vacante.

Un aspecto esencial para que la contratación y la difusión en línea sean inclusivas es garantizar que los sistemas de solicitud en línea y las herramientas de contratación electrónicas sean accesibles para las personas con discapacidad. Esto es especialmente importante ya que las empresas utilizan cada vez más las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, para seleccionar a sus candidatos y brindar formación laboral.

Muchos empleadores señalan que uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan a la hora de contratar a personas con discapacidad es encontrar candidatos. Para ayudar en este aspecto, los empleadores pueden establecer asociaciones con proveedores de servicios de trabajo para personas con discapacidad.

Basándose en los resultados de su investigación, EARN ha desarrollado un conjunto de materiales, que incluyen listas de comprobación para la autoevaluación de las páginas de contratación en línea y de las descripciones y anuncios de puestos de trabajo (que se acompañan con un folleto informativo) y una herramienta con la que llevar la investigación a la práctica con el objetivo de ayudar a los empleadores a garantizar que sus esfuerzos de contratación y difusión en línea incluyan a los candidatos con discapacidad.

EARN está financiada por la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en virtud de un acuerdo de cooperación con la Universidad de Cornell. Para obtener más información, visite AskEARN.org.