Garantizar la igualdad y la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo tras la pandemia

---

A medida que los empleadores comiencen a repensar el lugar de trabajo tras la pandemia, deberán abordar una serie de problemáticas. Con el propósito de servir de ayuda, la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés) ofrece una serie de recursos, muchos de los cuales pueden aplicar los empleados y empleadores de cualquier país.

Conforme los empleadores de todo el mundo empiecen a repensar el lugar de trabajo tras el COVID, deberán abordar muchos problemas sin precedentes. Las organizaciones que al comienzo de la pandemia tuvieron a gran parte de sus trabajadores en remoto deberán considerar sus políticas de teletrabajo en el futuro, y aquellas cuyos empleados siguieron trabajando de manera presencial seguirán enfrentándose a nuevos desafíos a medida que tengamos más información sobre la eficacia de las vacunas y el riesgo de las variantes.

Para ayudar a los empleadores estadounidenses a diseñar planes de vuelta a la actividad que no discriminen y que tengan en cuenta las necesidades de los trabajadores con discapacidad, la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés) ha publicado hace poco varios recursos nuevos.

En primer lugar, la reseña de políticas Planes de seguridad y salud en el lugar de trabajo inclusivos con la discapacidad en el contexto del COVID-19 describe estrategias para ayudar a que los planes de vuelta a la actividad en el lugar de trabajo vayan en consonancia con la legislación estadounidense contra la discriminación por motivos de discapacidad, así como con las políticas y procedimientos de salud pública y seguridad en el trabajo.

Otro recurso analiza las ventajas que ofrece el aumento del teletrabajo con respecto a la representación de las personas con discapacidad en la fuerza de trabajo. Aprovechar el trabajo remoto para aumentar la inclusión analiza vías para que los empleadores puedan ampliar su potencial cantera de talento incluyendo a personas con discapacidad que busquen modalidades de trabajo flexible. Esta herramienta puede ser útil para cuando los empleadores reevalúen sus procesos de selección, contratación, incorporación, indemnización y evaluación.

En este sentido, el recurso Adopción de una política integrada de teletrabajo para empleados con y sin discapacidad describe estrategias para desarrollar políticas que consideren el trabajo remoto como una opción útil y disponible para algunos o todos los empleados y un ajuste razonable según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).

EARN está financiada por la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en virtud de un acuerdo de cooperación con la Universidad de Cornell y su Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad. Para obtener más información, visite AskEARN.org (en inglés).