Inclusión de la neurodiversidad en Capgemini

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Para Capgemini, un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados por lo que son no solo supone una poderosa ventaja competitiva, sino que es, simple y llanamente, lo correcto. Por este motivo, la empresa tiene el compromiso de fomentar una cultura inclusiva que abarque la enorme diversidad presente en la sociedad.

Con esta visión, Capgemini puso en marcha el Programa de NeuroInclusión en 2023 para que las personas neurodiversas compartan sus valiosas experiencias, ideas y conocimientos. Para garantizar su éxito, la empresa comenzó a colaborar con expertos externos y proveedores socios para conocer las mejores prácticas de la industria y cómo se pueden adaptar a entornos específicos.

Capgemini puso en marcha sesiones de sensibilización específicas y talleres de formación dirigidos a líderes, gerentes, equipos de captación de talentos y empleados de recursos humanos, para aprender cómo los sesgos inherentes pueden influir en la toma de decisiones y cómo crear un espacio de trabajo inclusivo para las personas neurodiversas. Se han organizado más de veinte talleres con la participación de más de cinco mil empleados. La empresa ha desarrollado guías y fichas informativas para que los gerentes las repartan entre sus equipos y, en última instancia, difundan el conocimiento y la sensibilidad sobre esta cuestión entre los empleados. Hasta la fecha, Capgemini ha publicado cuatro fichas informativas con información sobre la accesibilidad de la comunicación, los conceptos básicos en materia de neurodiversidad, el marco lingüístico propio de la neurodiversidad y los ajustes para las personas con hipersensibilidad.

Capgemini ha ido un paso más allá en su política de prestaciones con el plan de seguro médico del Grupo Capgemini, que cubre trastornos del comportamiento y del neurodesarrollo hasta 50000 rupias (INR) por miembro y que incluye asistencia en régimen interno y en régimen ambulatorio o externo.

Como resultado de esta exitosa iniciativa, Capgemini ha contratado a su primer empleado con neurodiversidad a tiempo completo en SAP y tiene algunos pasantes más en proceso de selección. La empresa también ha puesto en marcha satisfactoriamente un grupo de recursos para empleados llamado NeuroAbility, con empleados que han ofrecido su tiempo y energía con el fin de garantizar la inclusión en todos los niveles.

La neurodiversidad es parte del rico tapiz de diversidad de Capgemini y la empresa está entusiasmada por embarcarse en este viaje hacia la inclusión de las personas con neurodiversidad, con el objetivo de construir un futuro seguro, sostenible y equitativo para todos.