Inclusión laboral de personas con discapacidad: un desafío para el desarrollo sostenible

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3 May 2024

Comfama, en colaboración con la Fundación ONCE y el Banco Iberoamericano de Desarrollo, impulsa el programa ‘Por Talento’. Esta iniciativa tiene como objetivo principal apoyar a las empresas en su camino hacia la inclusión y brindar a las personas con discapacidad oportunidades de empleo formal. Además, Comfama encabeza el Foro de Empresas Inclusivas, que forma parte de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (RIEI) y de la Red Mundial sobre Discapacidad de la OIT.

Entre el 18 y el 22 de marzo, Comfama y empresas como Grupo Nutresa, Sura, Haceb, ISA, Flores Isabelita, Andes BPO, Amigos con Calor Humano, El comité, Tejido de Sueños, Inorca y la Universidad EAFIT, estuvimos de visita en Madrid para referenciar los modelos de inclusión de las personas con discapacidad de las empresas del Grupo Social ONCE y otras empresas como lo son; Repsol, Banco Santander, El corte Inglés, Konecta, Mapher entre otras.

En esta misión de referenciación, pudimos conocer y aprender diferentes prácticas que posicionan a España y sus Empresas como un referente en la inclusión laboral de personas con discapacidad, a través de conversatorios, workshop, casos prácticos, cenas a ciegas y vivencias que nos permitieron vivir de manera cercana la discapacidad en el mundo empresarial.=

Aprendizajes a destacar:

  1. La alta dirección de las empresas debe ser la embajadora de las políticas y programas para la inclusión de personas con discapacidad para que estas sean efectivas.
  2. Diseñar nuestros productos, servicios para las personas con discapacidad, lejos de ser algo pensado para la individualidad, garantiza que todas las personas estén incluidas. Si una persona con discapacidad puede vivir nuestras experiencias, todas pueden; eso es diseño universal.
  3. Es hora de dejar atrás la idea de que la diversidad debe esconderse y ponerla en el centro, porque en realidad, ¡la vida misma es diversa!
  4. La sostenibilidad empieza por escuchar y debe cambiar como reinterpretamos las cosas al interior de las organizaciones y que quienes la legitimizan son los grupos de interés.

Llegamos a España con un grupo de líderes empresariales Colombinos en una misión empresarial y nos regresamos a Colombia con la responsabilidad de trabajar de la mano de nuestras empresas aliadas en la construcción de un mundo mejor con todos incluidos.