Iniciativa WE ABLE (CAPACES) de Zain: Celebrando el Día Internacional de la Lengua de Señas

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La iniciativa WE ABLE (CAPACES) de Zain, dedicada a promover la inclusión de las personas con discapacidad, celebró recientemente el Día Internacional de las Lenguas de Señas con una serie de eventos. Entre estos hubo sesiones básicas de lengua de señas, la puesta en marcha de la «Biblioteca de lengua de señas de Zain» en el sitio web de la empresa y la introducción de contratos de trabajo en lengua de señas en Zain Jordania. Estas iniciativas se alinean con los objetivos de Zain de fomentar la inclusión, garantizar la igualdad de oportunidades y reafirmar su compromiso de ser plenamente inclusivos con las personas con discapacidad.

Zain, una empresa de telecomunicaciones líder, está adoptando una actitud proactiva en materia de inclusión de la discapacidad a través de su iniciativa WE ABLE (CAPACES). Puesta en marcha en 2019, WE ABLE (CAPACES) tiene como objetivo hacer de Zain un lugar de trabajo inclusivo mediante cuatro objetivos clave: aumentar las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, desarrollar programas de formación que incluyan a las personas con discapacidad, garantizar la accesibilidad en todas las sedes de Zain e introducir tecnologías de apoyo.

Durante la reciente celebración del Día Internacional de las Lenguas de Señas , Zain demostró su compromiso con estos objetivos. La empresa organizó actividades para todo el grupo, como sesiones básicas de lengua de señas, que permitieron a los empleados comprender los fundamentos de la lengua de señas y comunicarse mejor con la comunidad de personas sordas o con discapacidad auditiva. Mediante un juego de trivia sobre la lengua de señas, los participantes se involucraron y aprendieron, fomentando una comprensión más profunda de esta forma única de comunicación.

El punto culminante del día fue el lanzamiento de la «Biblioteca de lengua de señas de Zain», accesible a través del sitio web de Zain. Este servicio en línea ofrece recursos relacionados con la lengua de señas adaptados a países específicos, entre los que actualmente están Kuwait, Iraq, Jordania y Bahrein. Los usuarios aprenderán conceptos básicos y palabras comunes en lengua de señas, lo que contribuye a una mayor accesibilidad y comprensión. El compromiso de Zain de ampliar esta biblioteca e incluir más idiomas refleja su continua dedicación por la inclusión.

En una iniciativa pionera, Zain Jordania ha introducido los contratos de trabajo en lengua de señas, garantizando así que las personas con discapacidad auditiva tengan las mismas oportunidades de empleo y crecimiento profesional. Este proyecto se alinea con el compromiso general de Zain de crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo.