La inclusión en acción: una mirada a la respuesta de PepsiCo a la pandemia

Header Graphics
27 Feb 2022

Una nueva serie de vídeos con estudios de casos producida por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés) destaca las iniciativas de PepsiCo para crear lugares de trabajo más diversos, equitativos, inclusivos y accesibles en mitad de la pandemia de COVID-19.

La pandemia de COVID-19 ha cambiado muchísimo la forma en que vivimos y trabajamos. Las empresas de todo el mundo se enfrentan a diversos desafíos que antes eran difíciles de imaginar y que afectan tanto a los trabajadores de primera línea como a los que se han incorporado al trabajo a distancia.

Una nueva serie de vídeos de estudios de casos producida por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés) presenta las iniciativas de una empresa mundial, PepsiCo, para satisfacer las necesidades de todos sus empleados, incluidos aquellos con discapacidad, durante estos tiempos inciertos que han generado una mayor demanda en este sentido.

Los vídeos ilustran el énfasis que PepsiCo puso en la salud mental y el bienestar de los empleados, así como en la seguridad en el lugar de trabajo, y cómo la empresa se aseguró de que estas iniciativas atendieran las necesidades de los empleados con discapacidad, además de otros grupos diversos. Otros temas que se tratan en los vídeos son el importante papel que juegan en la inclusión laboral los grupos de recursos para empleados y cómo los cursos de formación virtuales pueden ayudar a garantizar que los procesos de reclutamiento y contratación de personas con discapacidad sean efectivos. Los vídeos están disponibles con subtítulos y audiodescripción.

En 2019, PepsiCo fue una de las dos empresas (junto con CVS Health) galardonadas con los Premios a la Excelencia en la Inclusión de la Discapacidad del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, que reconoce a los contratistas del gobierno federal de Estados Unidos que demuestran la excelencia en la inclusión en su fuerza de trabajo de las personas con discapacidad.

EARN está financiada por la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en virtud de un acuerdo de cooperación con la Universidad de Cornell y el Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad. Para obtener más información, visite AskEARN.org (en inglés).