Las listas de comprobación ayudan a los empleadores a tener entrevistas accesibles y favorecen la salud mental en el lugar de trabajo

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5 Jul 2021

La Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por su siglas en inglés) publicó hace poco dos listas de comprobación para la autoevaluación de los empleadores: una para ayudar a estandarizar los procesos de entrevistas, con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, y la otra centrada en las estrategias de fomento de una cultura en el lugar de trabajo que propicie la salud mental.

La primera lista de comprobación, titulada Entrevistas accesibles y auténticas para candidatos con discapacidad, esboza estrategias para estandarizar el proceso de entrevistas de una empresa, a fin de garantizar la autenticidad, la accesibilidad y la igualdad de oportunidades para todos los candidatos. La lista de comprobación se centra en establecer procedimientos consistentes, educar al personal directivo a cargo de la contratación y brindar ajustes razonables a los candidatos con discapacidad, si así lo solicitan. También aborda la necesidad de garantizar que los sistemas de solicitud en línea y las pruebas digitales previas al empleo sean accesibles para todos, incluidas las personas con discapacidad.

El segundo recurso, titulado Lista de comprobación para lugares de trabajo mentalmente saludables, resume las estrategias que pueden ayudar a los empleadores a fomentar un lugar de trabajo que respalde a todos los empleados, incluidos aquellos con problemas de salud mental. Estas estrategias se alinean con las «4 A para un lugar de trabajo respetuoso con la salud mental», que constituyen la base de la Guía práctica de salud mental en el lugar de trabajo de EARN. Las 4 A crean una cultura de «apoyo y sensibilización», brindan «ajustes» a los empleados, ofrecen «asistencia» a los empleados y aseguran el «acceso» a los tratamientos de salud mental.

Estas dos listas de comprobación forman parte de un conjunto de recursos ofrecidos por la EARN para ayudar a los empleadores a contar con las competencias y talentos de todas las personas calificadas con discapacidad y ayudarlas a alcanzar el éxito una vez contratadas. Si bien las estrategias descritas ayudan a cumplir con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes y normativas de no discriminación por motivos de discapacidad de Estados Unidos, también recogen prácticas de gestión sólidas que pueden beneficiar a los empleados y empleadores de todos los países.

La EARN está financiada por la Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, por sus siglas en inglés), del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, en virtud de un acuerdo de cooperación con la Universidad de Cornell y el Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad. Para obtener más información, visite AskEARN.org.