Las personas neurodivergentes: una fuente de talento sin explotar

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6 Jul 2022

El empeño de Capgemini por tener una fuerza de trabajo diversa que represente a la sociedad en toda su riqueza y ofrezca igualdad de oportunidades a todos los talentos va más allá del género. Capgemini está convencido de que las personas con discapacidad, en particular con neurodivergencia, son una fuente creciente de talento para la economía digital.

Los empleados neurodivergentes suelen destacar por su atención al detalle, reconocimiento de patrones, razonamiento inferencial, habilidades matemáticas y de programación, puntualidad y por ofrecer soluciones innovadoras y creativas, entre muchas otras capacidades. Estas habilidades específicas coinciden a la perfección con muchos de los trabajos que se desempeñan en Capgemini: en IA, datos, programación o testeo, por ejemplo.

Gracias a las nuevas formas de trabajo remotas e híbridas y al apoyo de la tecnología, cada vez hay menos limitaciones para incluir a estas personas en el entorno de trabajo.

Capgemini ha puesto en marcha varias iniciativas con el objetivo de ofrecer más oportunidades a las personas neurodivergentes:

  • Francia ha organizado un acto de sensibilización sobre las «troubles dys» (trastornos DIS: dislexia, disgrafia, discalculia, etc.).
  • Australia y Nueva Zelanda tienen una red de empleados dedicada a la neurodiversidad.
  • En Reino Unido, la empresa ofreció pasantías para doce personas en el espectro autista a través de un socio (la organización Ambitious about Autism) y contrató a siete de ellas; este socio también contribuye en la formación de los gerentes que gestionan empleados con neurodivergencia, lo que constituye un aspecto esencial del programa.
  • Como parte del programa de contratación de la diversidad Emerging Talent Pathways, Capgemini US puso en marcha un programa piloto con dos nuevos socios cuyo objetivo era atraer talento neurodivergente: las organizaciones asociadas brindan sus servicios para ayudar a contratar, evaluar y emparejar el talento; una vez que se elige un candidato, brindan formación a los directivos y compañeros de trabajo, además de apoyo al empleado a través de servicios de tutoría.

El innovador enfoque de Capgemini es importante, ya que la empresa contribuye a la creación de oportunidades equitativas de manera sostenible. La gestión del cambio es un factor clave para el éxito, crear una nueva mentalidad mientras se comparten herramientas y consejos concretos en toda la organización, con especial atención a los reclutadores y gerentes.