Midiendo el impacto percibido de la inclusión laboral de personas con discapacidad en MAPFRE

---

MAPFRE es una empresa fuertemente comprometida con la inclusión laboral de las personas con discapacidad que lleva muchos años trabajando para que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades de empleo que el resto y tengan una buena calidad de vida.

Para ello, la medición de impacto percibido de la integración laboral de personas con discapacidad se ha convertido en un factor relevante.  En MAPFRE hemos desarrollado una metodología para realizar esta medición.  Consiste en una encuesta dirigida a nuestros empleados con discapacidad, en la que analizamos 5 dimensiones:  Relaciones interpersonales y sociales, Bienestar material, Bienestar físico, Bienestar emocional y Desarrollo profesional.

En dicha encuesta, que consta de 12 preguntas, solicitamos a los empleados que nos indiquen, puntuando de 0 a 10, en qué medida incorporarse a MAPFRE mejoró cada uno de esos aspectos.  En cada pregunta, cuando la puntuación dada es igual o inferior a 6, se pide en un campo abierto, que indique el motivo por el cual no ha dado una puntuación superior, y qué podría hacer MAPFRE para mejorar ese aspecto.

 

Los resultados de la medición han sido los siguientes:

RELACIONES INTERPERSONALES e INTERACCION SOCIAL: 8,2

Han mejorado mis relaciones interpersonales (familia, amigos, pareja…): 8,2

He ampliado mis relaciones sociales: 8,2

BIENESTAR MATERIAL: 7,8

Ha mejorado mi estabilidad económica: 7,9

Ha mejorado mi poder adquisitivo: 7,7

BIENESTAR FÍSICO: 7,6

Ha mejorado mi salud física: 7,6

Han mejorado mis hábitos de vida saludable (alimentación, ejercicio, descanso…): 7,6

BIENESTAR EMOCIONAL: 7,9

Ha mejorado mi bienestar emocional: 7,7

Me siento más motivado en general, tanto en lo profesional como en lo personal: 8,1

DESARROLLO PROFESIONAL: 8,3

Han aumentado mis oportunidades de aprendizaje: 8,2

Ha mejorado mi desarrollo profesional: 8,2

Han mejorado mis habilidades tecnológicas: 8,3

Ha mejorado mi empleabilidad: 8,4

 

La información obtenida en la encuesta permitirá desarrollar acciones para mejorar la experiencia de los empleados con discapacidad.