Nada sobre nosotros sin nosotros: en TotalEnergies, los empleados con discapacidad están marcando la diferencia

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En Francia, Michel, Jean-Luc, Nathalie, Eric, Sacha y Françoise se encuentran entre los 38 empleados con discapacidad que han aceptado el papel de «embajador» y participan diariamente en grupos de trabajo sobre audición, visión, enfermedades crónicas, accesibilidad digital y neurodiversidad.

Estos empleados se han comprometido a llevar la discapacidad a sus colegas de la empresa, hablando abiertamente sobre sus discapacidades y, en última instancia, alentando a las personas a cambiar la forma en que ven a las personas con discapacidad.

Para Fanny, «ser embajadora me hace aún más fuerte, aceptar mi discapacidad me permite escuchar y ayudar a los demás». Jean-Luc afirma: «Creo fundamentalmente que un primer contacto informal, entre colegas, sobre cómo la empresa tiene en cuenta la discapacidad, puede servir para eliminar algunas barreras y tabúes. La dinámica establecida dentro de la empresa parece confirmarlo».

En el marco del grupo de trabajo sobre audición, dirigen debates sobre la experiencia profesional de las personas sordas o con discapacidad auditiva. Su boletín, «Noticias del mundo silencioso de TotalEnergies», informa sobre innovaciones en el campo de la audición. Con «Misión Discapacidad» organizan eventos de sensibilización y también han contribuido con su experiencia en las guías en materia de audición publicadas en octubre por la asociación JNA durante la Semana de la Salud Auditiva.

Para Sacha, miembro del grupo de trabajo de neurodiversidad, el apoyo personalizado que recibió «ha cambiado su vida». Ahora se siente cómoda para hablar con frecuencia sobre los desafíos a los que se enfrenta y las soluciones de las que dispone para superar dichos desafíos. Este grupo de trabajo se reúne todos los meses e invita a expertos a conversar y promover el talento de las personas neurodivergentes en el lugar de trabajo.

Algunas personas participan en la campaña de comunicación dirigida por «Misión Discapacidad» declarando su discapacidad. Estos testimonios personales, «Rostros descubiertos», tienen un fuerte impacto en sus colegas, ya que ayudan a eliminar los prejuicios prevalentes sobre las personas con discapacidad.

El compromiso con la inclusión de la discapacidad por parte de la versión francesa de los grupos de recursos de empleados (ERG, por sus siglas en inglés), establecidos en empresas anglosajonas, se ve reforzado por la confianza mostrada por el ecosistema que conforman «Misión Discapacidad», referentes, gestores y profesionales de recursos humanos, entre otros. «Nada sobre nosotros sin nosotros»: este lema inspira nuestro enfoque de co-construcción, que promueve un clima de confianza y colaboración y que, en definitiva, da voz a las personas con discapacidad y refuerza su inclusión en el mundo del trabajo.