Nuevos recursos para ayudar a las empresas internacionales a recopilar datos sobre discapacidad de los empleados

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El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido (BDF, por sus siglas en inglés) ha elaborado una serie recursos para ayudar a las organizaciones internacionales a recopilar datos precisos sobre la discapacidad de sus empleados.

La serie «Recopilación de datos sobre discapacidad de los empleados de todo el mundo» resume las consideraciones clave y los enfoques más eficaces para la recopilación de datos a nivel mundial. Los recursos se basan en los resultados de una investigación que llevó a cabo el BDF a principios de este año, cuando se analizaron las experiencias de cincuenta y una organizaciones internacionales líderes.

HSBC patrocina los recursos y la investigación, que responden a las siguientes cuestiones clave:

• ¿Por qué las organizaciones recopilan datos sobre discapacidad de los empleados de todo el mundo?
• ¿Qué datos sobre discapacidad de los empleados de todo el mundo recopilan las organizaciones?
• ¿Cómo recopilan las organizaciones los datos sobre discapacidad de los empleados de todo el mundo?
• Principales desafíos para recopilar datos de discapacidad de los empleados de todo el mundo.
• Medios fundamentales para recopilar datos de discapacidad de los empleados de todo el mundo.

También brindan recomendaciones clave basadas en los fundamentos de la recopilación de datos de discapacidad de los empleados de todo el mundo.

Propósito. Establecer un motivo claro y convincente, o un conjunto de motivos, por el que la recopilación de datos de discapacidad de los empleados de todo el mundo es importante e indicar qué se pretende lograr.

Fundamentos. Establecer terminología, sistemas y recursos coherentes a nivel mundial y con resonancia local, para que la recopilación de datos sobre discapacidad de los empleados en todo el mundo funcione.

Liderazgo. Búsqueda de patrocinio, de ejemplos positivos y de responsabilidad al más alto nivel, lo que convierte la inclusión de la discapacidad en un «llamamiento a la acción» que involucre a todos.

Cultura. Promover una cultura institucional y empresarial de seguridad y confianza psicológica, que permita a los empleados hablar abiertamente sobre la discapacidad y sus experiencias, sin temor a sufrir perjuicios.

Diane Lightfoot, CEO del Foro de Empresas y Discapacidad (BDF), dijo:

«Los empleadores necesitan tener una imagen precisa de su fuerza de trabajo para poder brindar el mejor apoyo y oportunidades a sus empleados y ayudar a cerrar la brecha laboral por motivos de discapacidad. No obstante, medir la discapacidad es algo intrínsecamente difícil. Necesitamos crear culturas que se fundamenten en la apertura y la confianza, donde los empleados con discapacidad se sientan seguros compartiendo con su empleador».

Puede acceder a los recursos y al informe de la investigación en el sitio web del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido de forma gratuita durante el mes de julio, en https://businessdisabilityforum.org.uk/knowledge-hub/resources/collecting-global-employee-disability-data-key-considerations (en inglés)