Reconocimiento a Empresas por Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en México

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En 2023, el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) reveló un aumento del 25% en el número de colaboradores con discapacidad en las empresas participantes.
El 70% de las organizaciones abrió todas sus vacantes a Personas con Discapacidad (PcD), reflejando un mayor compromiso con la inclusión laboral.

El 19 de abril de 2024, Éntrale, en alianza con el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), reconoció a 36 empresas por sus esfuerzos para fomentar la inclusión laboral de PcD. Este reconocimiento se otorga a aquellas empresas que obtienen un alto puntaje en el IILPCD, una herramienta para medir el desarrollo y compromiso con la inclusión laboral.

En la ceremonia de entrega, se resaltó la importancia de derribar barreras para promover una cultura de inclusión en el mundo laboral. Entre las empresas reconocidas en esta edición
estuvieron AT&T, Cemex, Chubb Seguros México, Cinépolis, El Palacio de Hierro, Ford, Grupo Bimbo, Iberdrola, Pfizer y Scotiabank, entre otras. Estas organizaciones destacan por sus
políticas de no discriminación, ajustes razonables, liderazgo comprometido, cambio organizacional, y capacitación para sus colaboradores.

Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale, compartió su satisfacción por los avances del IILPCD en 2023, destacando que el 80% de las empresas ahora cuenta con un comité
de diversidad e inclusión, frente al 75% en 2022, y el 88% de estos comités incluye a miembros de la alta dirección, lo que ha tenido un impacto positivo en los programas de inclusión.

A pesar del progreso, Estrada reconoció que queda trabajo por hacer y enfatizó el compromiso de seguir impulsando programas de evaluación, capacitación y concientización para fomentar la inclusión. El Distintivo se renueva anualmente y la próxima convocatoria se abrirá en septiembre de 2024. Para más información, visite inclusionlaboral.org.