Sinergia & Inclusión en Familia Banregio

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Desde el 2017, el banco regional mexicano Banregio ha trazado un plan de Diversidad e Inclusión para promover una cultura de respeto, justicia y espacios seguros de desarrollo para las minorías en la organización. Esta estrategia incluye cambios en políticas, una nueva cultura de colaboración, campañas de sensibilización, así como la publicación y monitoreo de indicadores clave sobre el avance en este tema. A raíz de este plan comenzó un trabajo de inclusión para personas con discapacidad, donde su primer paso fue realizar un diagnóstico para identificar vacantes incluyentes y hacer adecuaciones en el proceso de reclutamiento.

Hoy en día Banregio está conformada con 6,246 colaboradores, donde 52 de ellos cuentan con algún tipo de discapacidad, el compromiso para poder continuar con la promoción a la integración y permanencia en la organización es grande y en este año logró el distintivo como práctica sobresaliente en los Premios Incluye 2022, con un proyecto integral y sustentable para la asimilación de una cultura de inclusión, mediante 4 pilares ligados a un proceso integral:

“Salud sin límites” que es una encuesta interna anual para identificar, reclutar y apoyar a la familia banregio en temas de: inclusión laboral de personas con discapacidad, con conferencias: “cómo vivir con una discapacidad” y “cómo ayudar a los familiares a tener bienestar integral” (físico, emocional y laboral) en su día a día.

Así como la creación de fuentes de empleo derivados de una recomendación interna por parte de los colaboradores.

Charlas llamadas “biblioteca humana” con Colaboradores ponentes (con discapacidad) o bien algún miembro de su familia, para sesionar en vivo contando sus historias de vida y lograr una mayor sensibilización y empatía sobre el tema.

El último pilar está enfocado en reclutar a ejecutivos en sucursal que atiendan personas que requieran interpretación de señas y brindarles el mejor servicio como clientes.