Ver las oportunidades y no los obstáculos

---

Como todos sabemos, la inclusión de la discapacidad ha de ser una parte integral de la estrategia empresarial de una organización para crear un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo. En Accenture, este compromiso es esencial y la empresa lleva a cabo múltiples iniciativas en sus oficinas de todo el mundo para la inclusión de la discapacidad. Nos centramos en poner en marcha programas que beneficien a las personas con discapacidad, construir lugares de trabajo inclusivos y sensibilizar en profundidad al personal de Accenture en todos los pormenores relativos a la inclusión de la discapacidad. La participación de los líderes y el compromiso de los empleados en este diálogo son igualmente importantes y relevantes. En este sentido, para fomentar el diálogo, la empresa dispone de múltiples plataformas y genera oportunidades para todos.

Uno de esos diálogos se ha dado entre uno de los líderes de Accenture, Thomas Lounibos, director gerente y presidente de Accenture Ventures, e Ike Tallerine, analista que se encarga de las actividades financieras de los principales clientes de Accenture. Hace quince años, Tom sufrió un desprendimiento de retina que le provocó la pérdida de la visión en ambos ojos; Ike nació completamente ciego debido a un trastorno de la retina llamado acromatopsia. Ike ganó algo de visión con cuatro años; sin embargo, por su trastorno genético sufre fotosensibilidad, fatiga ocular y migrañas.

En este diálogo ambos intercambiaron ideas y experiencias y compartieron con todos nosotros muchos consejos sobre cómo trabajar con personas con discapacidad. Haga clic aquí para disfrutar de su conversación, que gira en torno a la importancia de ver las oportunidades y no los obstáculos.