La inclusión de la discapacidad es muy beneficiosa desde el punto de vista empresarial
Trabajamos en todo el mundo para apoyar a las empresas en su camino hacia la inclusión de las personas con discapacidad, proporcionando orientación técnica y facilitando el intercambio entre empresas, porque las personas con discapacidad se encuentran entre los grupos más marginados de la sociedad y del mercado laboral. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT es la única agrupación global de empresas multinacionales líderes que trabajan con la OIT – la agencia de las Naciones Unidas para el mundo del trabajo – en beneficio de las empresas, las personas con discapacidad y las economías y comunidades de todo el mundo.
Carta
Los diez principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT constituyen un marco para ayudar a las empresas a alcanzar el éxito empresarial al mismo tiempo que logran la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. La Herramienta de autoevaluación de la Carta puede ayudar a su empresa a identificar en qué áreas puede mejorar las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. Nuestra Carta es única en su tipo y brinda reconocimiento mundial a sus signatarios.
RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
Promover y respetar los derechos de las personas con discapacidad mediante la sensibilización y la lucha contra el estigma y los estereotipos a los que se enfrentan las personas con discapacidad.
NO DISCRIMINACIÓN
Elaborar políticas y prácticas que protejan a las personas con discapacidad de todo tipo de discriminación.
IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Fomentar la igualdad de trato y de oportunidades para las personas con discapacidad proporcionando ajustes razonables en el proceso de contratación, en el trabajo, en los programas de aprendizaje, de formación, de conservación del empleo y de desarrollo profesional y en otros términos y condiciones relevantes relacionados con el empleo.
ACCESIBILIDAD
Hacer progresivamente que las instalaciones de la empresa y la comunicación con el personal sean accesibles para todos los empleados con discapacidad.
PERMANENCIA EN EL EMPLEO
Tomar las medidas apropiadas para permitan a los miembros del personal que hayan adquirido una discapacidad permanecer o regresar a su puesto de trabajo.
CONFIDENCIALIDAD
Respetar la confidencialidad de la información personal relativa a la discapacidad.
PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
Considerar las necesidades de aquellas personas con discapacidad que se enfrentan a desafíos particulares para acceder al mercado de trabajo, en particular de las personas con discapacidad intelectual y psicosocial.
COLABORACIÓN
Promover el empleo de personas con discapacidad entre los socios comerciales y otras empresas y colaborar con las redes nacionales de empleadores y de empresas sobre discapacidad, así como con las organizaciones que trabajan para promover los derechos de las personas con discapacidad.
EVALUACIÓN
Revisar de forma periódica las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad de la empresa para determinar su eficacia.
INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
Informar a todas las partes interesadas relevantes sobre las iniciativas de la empresa para promover el empleo de las personas con discapacidad y compartir información y experiencias con los miembros de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT. La OIT difundirá los informes y prácticas de la empresa en sus propios canales de comunicación, siempre que sean
Noticias destacadas
Mentoring y coaching para impulsar la empleabilidad de las personas con discapacidad
Con la Fundación Universia, estudiantes universitarios y profesionales con discapacidad pueden participar en un programa de formación laboral y desarrollo personal con empresas multinacionales colaboradoras. In-Mentoring facilita sesiones de una hora..
Primera Feria de Empleo para Personas con Discapacidad Visual o Auditiva en Guatemala
El 21 de agosto de 2024, el Benemérito Comité Pro-Ciegos y Sordos de Guatemala llevó a cabo la primera feria de empleo dirigida a personas con discapacidad visual o auditiva en la Ciudad de Guatemala. Este evento pionero contó con la participación y ..
Foro Éntrale 2024: Evolucionando la Inclusión
El Foro Éntrale 2024 se llevó a cabo el viernes 16 de agosto en la Ciudad de México, con la participación de 150 asistentes comprometidos con la inclusión laboral de personas con discapacidad (PCD). Este evento anual tiene como objetivo generar tende..
Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
We are a unique employers-led worldwide network of multinational enterprises, national business and disability
VISITE NUESTRA PÁGINA DE LINKEDIN