Recursos de la Carta
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Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
8 - COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta publicación. Este es un primer intento de conectar diferentes áreas de debate, observando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad y buscando identificar acciones específicas necesarias para conseguir que el futuro del trabajo sea mucho más inclusivo.
Este es un recurso destacado
La ventaja de la accesibilidad: por qué a las empresas debería interesarles el diseño inclusivo
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Este documento técnico de Accenture demuestra el valor del diseño inclusivo y de las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. La sensibilización sobre la accesibilidad y la inclusión no solo respalda la igualdad en el lugar de trabajo, sino que a menudo está correlacionada con el crecimiento y la rentabilidad. Este documento recomienda cuatro pasos clave para la accesibilidad y la aplicación del diseño inclusivo: emplear, habilitar, involucrar, empoderar. Las medidas graduales que se toman hoy allanan el camino para una cultura institucional sostenible de innovación e inclusión de la discapacidad en el futuro.
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Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.
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Discapacidad Empresa "inteligente"
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
Este es un recurso destacado
Tomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia sobre discapacidad para empleadores globales y se brindan consejos prácticos sobre lo que podemos hacer para aumentar la confianza de la discapacidad en nuestras organizaciones.
Amplificar la accesibilidad: un futuro digital accesible
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
A medida que la tecnología evoluciona y surgen nuevas plataformas, la forma en que las empresas diseñan y desarrollan nuevas tecnologías determinará el nivel de inclusión de nuestra sociedad digital. Las nuevas tecnologías tienen el potencial de incorporar a la fuerza de trabajo a unos 350 millones de personas con discapacidad en los próximos 10 años, siempre que las diseñemos hoy teniendo en cuenta la accesibilidad. La Visión Tecnológica de Accenture es una predicción anual de las tendencias tecnológicas que darán forma al futuro inmediato. Al centrarnos en las cinco tendencias principales de 2017, podemos trabajar para crear una experiencia más positiva para las personas con discapacidad y liderar una revolución digital centrada en las personas.
Neil Milliken sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Neil Milliken, Jefe de Accesibilidad e Inclusión Digital en Atos, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad.
Lucy Ruck sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Lucy Ruck, Gerente del Grupo de Trabajo sobre Tecnología del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido, que es miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad.
Accessible Technology Charter: Accessibility Maturity Model
Principios de la Carta:
4 - ACCESIBILIDAD
Self-assessment against the Accessibility Maturity Model provides an indication of how well your organisation has embedded its understanding of accessibility issues in areas such as IT governance and procurement. It will also help you decide on your organisations current ICT accessibility performance.
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational companies, employers’ organizations and business networks, this publication presents key factors leading to the successful inclusion of people with disabilities in the workplace. Divided into two main sections – the why and the how, it provides solutions and ideas on how to improve and expand existing practices, as well as guidance to those who wish to get started and take active part in transforming what it is still perceived as unusual into a natural component of the work environment.
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational companies, employers’ organizations and business networks, this publication presents key factors leading to the successful inclusion of people with disabilities in the workplace. Divided into two main sections – the why and the how, it provides solutions and ideas on how to improve and expand existing practices, as well as guidance to those who wish to get started and take active part in transforming what it is still perceived as unusual into a natural component of the work environment.
