Recursos de la Carta
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
8 - COLABORACIÓN
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta publicación. Este es un primer intento de conectar diferentes áreas de debate, observando las tendencias clave del futuro del trabajo desde la perspectiva de la discapacidad y buscando identificar acciones específicas necesarias para conseguir que el futuro del trabajo sea mucho más inclusivo.
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión» propone acciones y medidas concretas que las empresas pueden tomar para aplicar buenas prácticas que incluyan a las personas con discapacidad en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, en consonancia con los convenios y marcos pertinentes de las Naciones Unidas.
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión a través de ajustes en el lugar de trabajo?
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables en el lugar de trabajo permiten a los empleados desarrollar todo su potencial profesional en su trabajo y, por lo tanto, promover la diversidad y la inclusión, así como contribuir al éxito empresarial.
ILO Infostory - The win-win of disability inclusion
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Globally, there are over one billion people with disabilities. They are now more active in our society than ever before. Yet employment rates are low and many barriers to work still exist. Explore this InfoStory to find out why employing people with disabilities makes good business sense for private companies, and how you can help promote inclusion.
Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
Reasonable adjustments at the workplace, often times also referred to as reasonable accommodations, may include adaptations to the job, including modification of machinery and equipment and/or of an employee’s job content, working time and work organization. Reasonable adjustments aim to provide equal opportunities for employees at the workplace, so their skills and talents can be used to full capacity. By recognizing and accommodating individual needs, companies create work environments that truly welcome the diversity of their staff and thereby contribute to greater business success. This ILO guide specifically supports employers in how to provide reasonable accommodation to workers with disabilities, those living with or affected by HIV or AIDS, pregnant workers and workers with family, as well as those who hold a particular religion or belief.
Discapacidad Empresa "inteligente"
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
Standard Chartered - Building a disability confident workplace
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
Tomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia sobre discapacidad para empleadores globales y se brindan consejos prácticos sobre lo que podemos hacer para aumentar la confianza de la discapacidad en nuestras organizaciones.
Labels are so old brain
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual potential, dignity and human rights. Business Disability International’s video shows how old labels and assumptions can be overcome.
Repsol: Extracting the maximum potential out of people
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the business case of including persons with disabilities in their diverse workforce.
Business Disability Forum Case Study: Emerging best practice in the provision of workplace adjustments
Principios de la Carta:
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their working environment best meets the needs of all their employees and, in doing so, have demonstrated that being ‘disability smart’ also means being ‘business smart’. Their pioneering work has created a transferable model of good practice worthy of serious consideration by any large employer. Through a re-engineering of workplace adjustment processes, LBG have delivered financial savings, productivity benefits, cut administration and assessment costs and improved manager and employee satisfaction.
Business as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
Principios de la Carta:
1- RESPETO Y PROMOCIÓN DE LOS DERECHOS
10 - INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS
2 - NO DISCRIMINACIÓN
3 - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
4 - ACCESIBILIDAD
5 - PERMANENCIA EN EL EMPLEO
6 - CONFIDENCIALIDAD
7 - PRESTAR ATENCIÓN A TODO TIPO DE DISCAPACIDADES
8 - COLABORACIÓN
9 - EVALUACIÓN