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Malasia

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Ley de Discapacidad de 2008 establece que las personas con discapacidad tendrán derecho a acceder al empleo en igualdad de condiciones que las personas sin discapacidad. Las Personas con El empleador protegerá los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las personas sin discapacidad, a condiciones de trabajo justas y favorables, incluidas la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, condiciones de trabajo seguras y saludables, protección contra el acoso y reparación de agravios.

Actualmente, existe una cuota de empleo del 1% para personas con discapacidad en el sector público.

República Democrática Popular Lao

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La República Democrática Popular Lao es uno de los 180 Estados miembros que han ratificado la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (CDPD). El Decreto sobre los derechos de las personas con discapacidad se promulgó para proteger los derechos e intereses de las personas con discapacidad en lo que respecta a las políticas de tratamiento, salud, empleo y otras políticas que promuevan el autodesarrollo. Elimina todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad, otorgándoles igualdad de derechos ante la ley. El Estado toma todas las medidas necesarias para prevenir todas las formas de discriminación y abusos contra las personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar en todos los sectores públicos y privados sin discriminación, y esto se aplica a la solicitud de empleo, aceptación, salario, ascenso, compensación, entre otros.

Actualmente no existe una cuota de empleo para personas con discapacidad.

Emiratos Árabes Unidos (UAE)

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Ley Federal N° 29 de 2006 sobre los Derechos de las Personas con Necesidades Especiales garantiza los derechos de las personas de determinación, incluido el derecho a la educación, el empleo, la atención médica y los servicios sociales.

La Política nacional para empoderar a las personas con determinación establece el compromiso del gobierno de los EAU de crear una sociedad inclusiva para las personas con determinación.

Legislación de cuotas

La Resolución No. 43 de 2018 en apoyo a las personas con determinación tiene como objetivo apoyar el empleo de las personas con determinación en el sector privado al exigir a las empresas que reserven una cuota del 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.

Organizaciones relevantes, incluidas las ONG internacionales

Iniciativas o Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad redes o iniciativas

Taiwán

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Cuota del 1 % para empresas de 67 o más empleados. Los empleadores que incumplan la ley deben contribuir a los Fondos para el Empleo de la Discapacidad. El importe de la contribución se basa en el número requerido de desempleados con discapacidad multiplicado por el salario mínimo mensual legal.
https://www.angloinfo.com/how-to/taiwan/healthcare/people-with-disabilities

Suiza

Región: Europe
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Iniciativas o Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad redes o iniciativas

Países Bajos

Región: North America
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Esquema de reinserción de trabajadores con discapacidad parcial

No hay cuota para empleadores privados. Cuota del 1,93 % para empleadores públicos con 25 o más empleados. Los empleadores pueden solicitar subsidios salariales si emplean a empleados con discapacidad.

Israel

Región: Europe
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

La Ley de igualdad de derechos para las personas con discapacidades, 5758-1998, prohíbe la discriminación en el empleo basada en la discapacidad, incluida en la contratación o pruebas de contratación, en las condiciones de empleo, en la promoción en el trabajo, en la formación o estudios avanzados profesionales, en el cese o en la indemnización por despido y en las prestaciones y pagos otorgados a un empleado en relación con su jubilación.
Se aplica una cuota del 3 % para empleadores con 100 empleados o más. Las empresas de más de 25 empleados deben garantizar que tengan una representación adecuada de personas con discapacidad.

Hong Kong

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Ordenanza sobre discriminación por discapacidad (1995): contrario a la ley discriminar a las personas con discapacidad. Es ilegal que una persona (el empleador), en relación con el empleo que ofrece en un establecimiento en Hong Kong, discrimine a otra persona con una discapacidad:
(a) en los arreglos que el empleador hace con el propósito de determinar a quién se le debe ofrecer ese empleo;
(b) en los términos en que el empleador ofrece a esa otra persona ese empleo;
(c) o al negarse u omitir deliberadamente ofrecerle a esa otra persona ese empleo.

Bélgica

Región: Europe
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Ley antidiscriminación del 10 de mayo de 2007 para la adaptación de los puestos de trabajo.

Sucursales de empresas miembro de la GBDN

Iraq

Región: Asia
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LEGISLACIÓN PERTINENTE

Ley núm. 38 de 2013 de atención a las personas con discapacidad y necesidades especiales

Legislación de cuotas

Empleadores con 30 y 60 trabajadores: 1 trabajador; empleadores privados con más de 60 trabajadores: 3 %; todos los empleadores públicos: 3 %.