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Comité Directivo
Nuestro Comité Directivo está formado principalmente por miembros de empresas multinacionales, de los cuales una actúa como Presidente y otro como Vicepresidente durante dos años. Otros miembros del Comité Directivo incluyen Redes Nacionales de...
Leer másNeurodiversidad
Cada vez más, las empresas comienzan a valorar la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un número creciente de empresas del sector de la Tecnología de la Información busca e incorpora a personas en el espectro autista en sus práct...
Leer másAjustes razonables
Los ajustes razonables en el lugar de trabajo, a menudo también denominados adaptaciones razonables, tienen como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades para los empleados en el lugar de trabajo, de modo que puedan utilizar sus competencias...
Leer másContratación de personas con discapacidad
Para disfrutar de una mayor diversidad e inclusión en las empresas, las políticas y procedimientos de contratación deben incluir a las personas con discapacidad. Hay muchas medidas sencillas que pueden ponerse en marcha para atraer, contratar e in...
Leer másUna respuesta al COVID-19 inclusiva con la discapacidad
La pandemia de COVID-19 y sus consecuencias socioeconómicas agravan los obstáculos y las desigualdades. Las personas con discapacidad están, en muchos sentidos, más expuestas a la crisis. El riesgo que hay en la respuesta a la crisis actual es qu...
Leer másSample Page
This is an example page. It's different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say s...
Leer másAccesibilidad
Este sitio web ha sido desarrollado en conformidad con las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (Web Content Accessibility Guidelines - WCAG) 2.0 Nivel AA....
Leer másAutoevaluación sobre salud mental para empresas
El GBDN ha desarrollado una herramienta de autoevaluación de salud mental para que las compañías los guíen en el abordaje exitoso de problemas de salud mental en el trabajo. La herramienta le permitirá evaluar las prácticas actuales de su empre...
Leer másHágase miembro
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT acoge a empresas multinacionales, organizaciones y redes nacionales de empleadores, instituciones académicas y organizaciones mundiales y regionales de personas con discapacidad....
Leer másPágina principal
Trabajamos en todo el mundo para apoyar a las empresas en su camino hacia la inclusión de las personas con discapacidad, proporcionando orientación técnica y facilitando el intercambio entre empresas, porque las personas con discapacidad se encuen...
Leer másDescargo de responsabilidad
El contenido de este sitio web es únicamente de carácter informativo. La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y sus miembros son quienes proporcionan la información de este sitio web y, si bien procuran que la información esté actual...
Leer másDerechos de autor y autorizaciones
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT desea mejorar el acceso público a la información sobre sus actividades, y mantiene este sitio web y la información, documentos y materiales presentados aquí solo con fines informativos. Todos l...
Leer másSalud mental en el trabajo
Las cuestiones relacionadas con la salud mental son una preocupación creciente para las personas, las empresas y la sociedad en general, y sus impactos negativos son tanto económicos como sociales. Existen sólidos argumentos desde el punto de vist...
Leer másAccesibilidad digital
La accesibilidad digital es un concepto clave para crear empresas más diversas e inclusivas. Cada vez más empresas de todo el mundo reconocen las ventajas empresariales de la accesibilidad digital, porque ayuda tanto a atraer talentos más diversos...
Leer másCombating Stigma and Stereotype
Businesses around the world are changing their ideas about the possibilities of employing people with disabilities. Private companies can tackle stigma and stereotypes attached to disability in many way and successfully shift to a focus on talent and...
Leer másPrivate Sector Employment in Developing Countries
Private sector companies can play a key role in challenging the widely held view that the only opportunity for people with disabilities in developing countries to obtain a livelihood is through self-employment in the informal economy. An effective wa...
Leer másDe un vistazo
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT tiene como objetivo que la fuerza de trabajo de todo el mundo adopte una mentalidad respetuosa y acogedora para con las personas con discapacidad. Como parte de esta misión, gran parte de nuestro t...
Leer másCarta
Los diez principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT constituyen un marco para ayudar a las empresas a alcanzar el éxito empresarial al mismo tiempo que logran la igualdad de oportunidades para las personas con disc...
Leer másPerfiles de países
Para promover la contratación, retención y promoción de las personas con discapacidad a nivel nacional, es esencial que las empresas comprendan la política y el marco legal del país en el que operen y establezcan vínculos con socios con ideas a...
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Leer másPolítica de privacidad
Esta política establece el modo en el que la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT ofrece a nuestros visitantes información y recursos de calidad y al mismo tiempo mantiene el anonimato individual y la privacidad personal. Datos personal...
Leer másGenerar confianza sobre discapacidad y salud mental: el viaje de Barclays para convertirse en una empresa accesible e inclusiva
...
Leer másEARN’s Mental Health Toolkit: Resources for Fostering a Mentally Healthy Workplace
EARN’s Mental Health Toolkit is a gateway to background, tools and resources that can help employers learn more about mental health issues and cultivate a welcoming and supportive work environment for employees who may be facing mental health issue...
Leer másHow to tackle mental health in the workplace as a manager and colleague
This article goes into detail about mental health conditions that are prevalent in the workplace, such as stress, anxiety, depression, and substance abuse. The resource provides information on how managers can support the mental health of individual ...
Leer másDiferencias creativas: un manual para adoptar la neurodiversidad en las industrias creativas
La persona neurodiversa (ND) y la neurodiversidad se refieren a la variación infinita en el funcionamiento cognitivo que puede conducir a diferencias en el pensamiento, la atención y la memoria. Este manual explora las experiencias de personas con ...
Leer másCampaña #invalidopinions
La #invalidopinion campaña está protagonizada por varias personas que ponen en cuestión opiniones incorrectas que constituyen un lastre para las personas con discapacidad, pidiéndole al espectador que confronte sus propias creencias e ideas erró...
Leer másPor un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
El futuro del trabajo aún está por construir, y todos, hasta cierto punto, podemos aportar. Impulsados por esta idea y conscientes de la urgencia de actuar, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT y la Fundación ONCE han preparado esta...
Leer másHealth and well-being at work Examines trends in absence and health and well-being in UK workplaces
The nineteenth annual CIPD survey exploring trends and practices in health, well-being and absence management in UK workplaces has been produced in partnership with Simplyhealth. It was completed in November 2018 by more than 1,000 people profession...
Leer másTomando la confianza de la discapacidad como algo global: consejos prácticos sobre cómo las organizaciones pueden desarrollar la confianza en la discapacidad
EY publicó esta guía donde se exponen enseñanzas clave de los oradores de su reciente conferencia sobre discapacidad para empleadores globales y se brindan consejos prácticos sobre lo que podemos hacer para aumentar la confianza de la discapacida...
Leer másLa ventaja de la accesibilidad: por qué a las empresas debería interesarles el diseño inclusivo
Este documento técnico de Accenture demuestra el valor del diseño inclusivo y de las políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. La sensibilización sobre la accesibilidad y la inclusión no solo respalda la igualdad en el lugar de tr...
Leer másnstituto GPA – Programa Sementes
Vídeo del Programa Sementes sobre la formación profesional de personas con discapacidad en panadería y confitería: una iniciativa del Instituto GPA....
Leer más«Safety Moments» de Sodexo sobre salud mental
Comprometidos a ofrecer un lugar de trabajo mentalmente saludable, Sodexo invita a todo el mundo a celebrar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad....
Leer másLa ventaja de la inclusión de la discapacidad
Según nuestra nueva investigación, en asociación con Disability:IN y la Asociación de Estados Unidos de Personas con Discapacidad, las empresas que adoptan las mejores prácticas para emplear y apoyar a más personas con discapacidad en su fuerza...
Leer másPutting Our Minds To It – Addressing the Invisible Risk of Mental Health
This guide, published by international professional services company Ernst & Young, suggests actions which organisations can take to improve mental health and well-being of their workers....
Leer másUser’s Guide for QPS Nordic: The General Nordic questionnaire for psychological and social factors at work (QPS Nordic )
This document provides guideline on the General Nordic Questionnaire for psychological and social factors at work, as well as the instrument itself. This tool has good psychometric properties and is available in Nordic languages and in English....
Leer másEffort-Reward Imbalance at Work Questionnaire
This questionnaire is intended for measuring the effort-reward imbalance at work that can lead to stress. It has good psychometric properties and is available in the following languages: Brazilian, Chinese, Danish, Dutch, English, French, German, Ita...
Leer másCopenhagen Psychosocial Questionnaire – COPSOQ II
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) is a tool developed at NRCWE in Denmark with the aim of assessing and improving the psychosocial work environment. It has good psychometric properties and is available in three versions: short for co...
Leer másManaging Mental Health Risks at Work – Training for Managers and Employees
This training module allows employees and managers to assess common workplace scenarios that can impact mental health of employees. The module gives the user options for exploring different actions and provides insights for employees and managers on ...
Leer másCanadian Centre for Occupational Health and Safety
Easy-to-read, question-and-answer fact sheet about how to address and support mental health at work....
Leer másProMenPol Toolkit
The ProMenPol toolkit provides a process manual for each of the stages of mental health promotion implementation as well as an enhanced search function. The manual provides step-by-step instructions on how to implement a mental health promotion proje...
Leer másWorkplace Prevention of Mental Health Problems Guidelines for Organisations
Short guidelines consist of actions organisations can take to prevent common mental health problems in the workplace, in order to improve their practices and reduce psychosocial risks. The guidelines are intended to complement existing legislative re...
Leer másGuarding Minds @ Work: A Workplace Guide to Psychological Health & Safety
The free resource for organizations with proactive, comprehensive ways to assess the psychological health and safety of their specific workplaces, along with information on appropriate solutions and a method of measuring the effectiveness of those so...
Leer másWorkplace Strategies for Mental Health
This website provides free information, tools and resources available to employers to address psychological health and safety and mental health....
Leer másPublic Reporting Guidelines on Employee Engagement and Wellbeing
The public reporting guidelines on employee engagement ad wellbeing provide a framework for taking a strategic, proactive and integrated approach to employee wellbeing and engagement. The five segments of the model cover the actions businesses need t...
Leer másPromoting Mental Wellbeing at Work Overview
The interactive flowchart that provides recommendations on promoting well-being at work....
Leer másE-guide to Managing Stress and Psychosocial Risks
The e-guide to managing stress and psychosocial risks provides information about work-related stress and psychosocial risks to foster awareness, understanding and management of these issues in the workplace. It is designed to respond to the needs of ...
Leer másWe are Union: OHS Reps
We Are Union is Victorian Trades Hall Council's campaigning and advocacy network. The resource provides information on stress, including definitions, legal standards, action plan, checklists for stress risk assessment and first aid, along with additi...
Leer másNapo in… when stress strikes
The Napo series of films are produced in computer graphics. They feature characters in the world of work, faced with safety issues....
Leer másHealth and Safety Factsheet
Short factsheets about Employee Assistance Programs (EAP), work/life balance and workplace stress....
Leer másGuidance on Work-related Stress. Spice of Life or Kiss of Death
Comprehensive guidance on work-related stress. It provides an overview of the background, the challenges and measures for the prevention of work-related stress. It is available in English, German, Spanish, French and Italian....
Leer másGuidance for the Prevention of Stress and Violence at the Workplace
Guidance for the prevention of stress and violence in the workplace. It includes information on the approach, assessment, interventions and monitoring and evaluation. This document is written in English and Malaysian....
Leer másGood Work. Good Health. Improving the Mental Wellbeing of Workers Within the Telecommunication Sector
Brief good practice guideline on improving the mental wellbeing of workers in the telecommunications sector. It includes information on work hazards to mental health, mitigating harm and assisting rehabilitation as well as implementation of good prac...
Leer másOSHWiki
OSHwiki is based on the wiki concept (see Wikipedia) of developing an online encyclopaedia where users collaborate to create and share knowledge. It provides information on psychosocial risks and workers' health....
Leer másRisk Observatory – A Tool for Improving Safety and Health at the Workplace
This study aimed to assess the working environment, the employers’ possibilities and willingness to carry out risk assessment, ways to manage risks and the steps being taken towards progressive improvement in OHS....
Leer másManagement Standards – Health and Safety Executive
This resource provides information on the management standards to address work-related stress, including preparing the organization, identifying the risk factors, evaluating the risks, recording data and monitoring and reviewing....
Leer másHealth and Safety Executive
This resource provides information on what needs to be considered when managing health and safety and assessing the risks in the workplace. It includes information on the planning for health and safety, controlling the risks, providing supervision, t...
Leer másOccupational Health Clinics for Ontario Workers
This toolkit on the assessment and control of workplace psychosocial hazards includes relevant definitions, common causes of mental health conditions, legal framework (focusing on Ontario, Canada), possible actions to take and additional resources....
Leer másGuidance on General Risk Assessment for Work-Related Stress
Short document on guidance regarding psychosocial risk assessment....
Leer másNational Standard of Canada for Psychological Health and Safety
The National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace (the Standard) is a set of voluntary guidelines, tools and resources intended to guide organizations in promoting mental health and preventing psychological harm at ...
Leer másDrivers and barriers for psychosocial risk management: an analysis of the findings of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) Report
This report provides valuable information on drivers and barriers for psychosocial risk management in the workplace. It contains policy context, translation of policy into practice, conceptual framework of the report as well as data analysis and disc...
Leer másManagement of psychosocial risks at work: An analysis of the findings of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER)
This report provides valuable information on psychosocial risk management in the workplace. It contains a conceptual framework, analysis of the data, discussion of results and policy recommendations addressing the management of psychosocial risks....
Leer másHeads Up – Return on Investment Tool
The Heads Up ROI tool helps to calculate the potential cost savings of taking action to create a mentally healthy workplace, based on the business size and industry. It draws on analysis by PwC, which averages out the impact of seven common workplace...
Leer másThe SOLVE training package: Integrating health promotion into workplace OSH policies
The SOLVE training package focuses on the prevention of psychosocial risks and the promotion of health and well-being at work through policy design and action. It includes a participant's workbook, a trainer's guide, lesson plans and CD-ROM with pres...
Leer másStress Prevention at Work Checkpoints: Practical Improvements for Stress Prevention in the Workplace
This manual, intended for companies, includes easy-to-apply checkpoints for identifying stressors in working life and mitigating their harmful effects. It also provides guidance on linking workplace risk assessment with the process of stress preventi...
Leer másMental Health Promotion in the Workplace – A Good Practice Report
In 2009, a case study collection on mental health at work was conducted by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA). The present report is based on this collection of good practice examples. The aim of this report was to review the...
Leer másStigmaFree Company
StigmaFree Company is a part of a broader campaign which aims to end stigma related to mental health. It is an initiative to challenge, highlight and cultivate a company culture of caring and enhanced engagement around mental health. Various material...
Leer másHeads Together
This campaign aims to challenge mental health stigma and change how it is perceived....
Leer másMates in Mind
A programme launched in early 2017 by the with the support of the British Safety Council. It is sector-wide programme intended to help improve and promote positive mental health across the construction industry in the UK. The aim is to provide a cons...
Leer másGreen Ribbon Campaign
A month long national Green Ribbon Campaign will rolled out to get people talking openly about mental health problems in May 2017. More than 500,000 green ribbons will be distributed nationwide free of charge to spark a national conversation about me...
Leer másMental Health Awareness Week
The campaign seeks to uncover why too few of us are thriving with good mental health. The website includes information and resources relevant to combating stigma and raising awareness on mental health....
Leer másDepression: Let’s Talk
A global campaign on depression, developed by WHO and highlighted on World Health Day 2017. The website offers useful information, short videos and poster related to depression....
Leer másOpening Minds
Opening Minds focus on reducing stigma related to mental health conditions. The website offers publications on mental health in general, in the workplace and healthcare settings....
Leer másWorkplace Strategies for Mental Health – Framework to help Eliminate Stigma
This website offers free information, tools and resources available to employers and organizations on elimination of mental health stigma. It gives information on the business case for reducing stigma, assessing the situation, creating, evaluating an...
Leer másEach of Us
An anti-stigma and discrimination campaign aiming to raise awareness of mental health conditions. It seeks to show that mental health problems are more common than we think, and that each of us can be part of the solution in changing minds and ending...
Leer másElephant in the Room
Elephant in the Room is a national anti-stigma campaign designed to eliminate stigma associated with mental health conditions. The website provides posters, research on the campaign and a list of campaign participants....
Leer másEvaluation of ‘See Me’ – the National Scottish Campaign Against the Stigma and Discrimination Associated with Mental Ill-Health – RF 73/2009
This website provides an executive summary of the evaluation of See Me anti-stigma campaign....
Leer másThe Power of Okay
See Me provoking campaign The Power of Okay is about getting people talking about mental health and being there for each other....
Leer másSee Me
A mental health stigma and discrimination campaign, that includes various information for different stakeholders about creating a safe and mentally healthy environment. Information provided address senior management, policy, practices and law, traini...
Leer másMental Health: We’re Ready to Talk
This report provides a business case for employee mental well-being, suggests actions employers can take and offers case studies and a route map to help ensure that mental wellbeing becomes a strategic boardroom issue....
Leer másTime to Change
A campaign to end the stigma and discrimination that people with mental health conditions face. It includes the Employer Pledge - an aspirational statement indicating to employees, service users and the public that an organisation wants to take actio...
Leer másBell Let’s Talk
A nationwide mental health awareness campaign. The website contains a toolkit that includes a conversation guide, helpful tips for the workplace and shareable images for every individual to use as a sign of support in combating stigma and raising awa...
Leer másMental Health Awareness – Workplace Strategies for Mental Health
The website provides resources that can help reduce stigma, increase wellness, and improve workplace psychological health and safety. Free resources, videos and strategies, including a stress-management tool are available....
Leer másLeading on Mental Wellbeing: Transforming the Role of Line Managers
This report calls on businesses to provide better support for line managers on employee mental wellbeing and to introduce Mental Health First Aid training for line managers. It highlights the evidence for empowering line managers to make a greater po...
Leer másMentally Healthy Workplaces
This training is for anyone who wants to learn more about mental health in the workplace, including managers. It is designed to increase the awareness of mental health and how it can affect people in the workplace. The course includes nine sections a...
Leer másBusiness in Mind
An interactive online source intended for small-to-medium businesses (SMBs) with information and advice on how to manage mental health issues in the workplace. It addresses the unique challenges faced by smaller to medium businesses, which often don...
Leer másTraining Package For All Workplaces
This toolbox talk training package is designed to equip anyone managing staff with the knowledge, skills and confidence to deliver mental health toolbox talks to their team. It aims to encourage conversations about mental health in the workplace, red...
Leer másWhat Would You Do? Approaching an Employee You’re Concerned About
This resource assists managers to address a common workplace scenario. It provides short videos and using a ‘choose a pathway’ approach, managers are prompted to help an employee dealing with a mental health condition to the benefit of the employ...
Leer másManaging Well
Information for managers on how to respond effectively to an employee who experience mental health problems....
Leer másMental Health First Aid England
Information on Mental Health First Aid (MHFA) Training for organizations....
Leer másTackle Mental Health
Advice for employers on how to address mental health. It contains information on how to recognize early symptoms and carry out a conversation with an employee with a mental health condition, how to provide a healthy workplace and how to create suppor...
Leer másMind
Mind is an initiative that provides advice and support to empower anyone experiencing a mental health problem. It offers resources and materials for managers on how to address mental health in their organizations....
Leer másTraining Programs – Heads Up
A range of training programs, both face-to-face and online, that can assist leaders, managers and employees to understand mental health in the workplace....
Leer másSee Me in Work e-Learning Portal
Free and easy to use e-learning portal for managers and staff covering important aspects of on mental health at work. It contains short educational videos and a brief test....
Leer másDeveloping Managers for Engagement and Well-being
Resources aiming at developing managers to support employee engagement, health and well-being. They include a simplified model and checklists highlighting the range of factors that can enhance or reduce the effectiveness of management development pro...
Leer másLine Management Behaviour and Stress at Work
The guidance offering practical help for HR and line managers to tackle the issue of stress at work. They are presented as three separate leaflets available for download: a framework for line managers, guidance for line managers and advice for HR pro...
Leer másAwareness Education for Leaders Using Working Through It – Workplace Strategies Mental Health
An outline of a session of the Working Through It awareness session for leaders, intended to prepare them better to support employees with mental health conditions....
Leer másLine Managers Resource A Practical Guide to Supporting Staff with a Mental Health Condition
A practical guide for line managers to supporting staff with a mental health condition....
Leer másPsychological Health Promotion as a Leadership Task (psyGA e-learning tool)
The psyGA eLearning program aims to promote mental health through good health behavior. It includes chapters on stress and mental health, interrelations between leadership and health, recognizing and addressing signs of strain and internal and extern...
Leer másA Guide for Managers Taking the Stress out of Stress Managers
The guideline for managers provides information on stress, its causes and effects and offers some guidance on steps managers can take to help themselves and their employees to cope better with the complexities and demands of everyday working life....
Leer másManager Mental Health Training
An interactive mental health e-learning, developed to assist managers respond to mental health issues in their organizations. It includes practical advice on managing absenteeism, difficult behaviour, interpersonal conflict and return to work....
Leer másA New Approach to Line Manager Mental Well-being Training in Banks
An evaluation of a mental health training programme for line managers in the financial services in the UK ....
Leer másLine Managers’ Resource – A Practical Guide to Managing and Supporting People with Mental Health Problems in the Workplace
A practical guide to managing and supporting individuals with mental health conditions in the workplace. It includes the information on identifying the early signs and talking at an early stage, keeping in touch during sickness absence, reasonable ac...
Leer másLine Managers’ Resource: A Practical Guide to Managing & Supporting Mental Health in the Workplace
A short and practical guide for managers – particularly those in small and medium-sized organisations. It offers practical advice, including a checklist, on managing and supporting people who are experiencing stress, distress and mental health prob...
Leer másSee Me in Work e-Learning Portal
The easy to use e-learning program which helps in gaining better understanding about mental health stigma and discrimination in work, recognizing early signs of mental health condition, disclosure, returning to work and reasonable accommodation. It i...
Leer más2010 Workers with Mental Illness: a Practical Guide for Managers
A guide for managers providing information on how to appropriately support workers with mental health conditions. It also provides information about how to develop and promote a safe and healthy work environment for all workers....
Leer másSupporting Staff Returning to Work – Making Reasonable Adjustments
Information on range of options available to managers when supporting a staff member back to work, including information on reasonable accommodation....
Leer másSee Me in Work: Protection from Discrimination
This guide for employers and employees provides information about discrimination, disclosure of mental health conditions and reasonable accommodation....
Leer másPromoting Diversity and Inclusion Through Workplace Adjustments: A Practical Guide
Step by step guidance on how and when to provide reasonable accommodation. It includes company practices and model policy, among other things....
Leer másManaging and Supporting Mental Health at Work: Disclosure Tools for Managers
This guidance contains information, practical advice and templates to help managers facilitate conversations about stress and mental health problems. The aim is to put in place support so employees can stay well and in work....
Leer másDisclosure of a Mental Illness in the Workplace – A Guide For Employers
Handbook for employers on disclosure of mental health conditions....
Leer másHeadspace
Brief information for individuals on disclosure of mental health conditions at work....
Leer másDisclosing Your Disability to an Employer
Brief instructions to employees on how to disclose a mental health condition to their employers...
Leer másHuman Rights and the Duty to Accommodate
The e-learning module explains the duty to accommodate, the standard of undue hardship, and how accommodation is a shared responsibility. It is divided into two parts, and takes about 20-30 minutes. It is intended for the public, private and not-fo...
Leer másAccommodation Works! A User-friendly Guide to Working Together on Health Issues in the Workplace
This web-based application provides a common language and guidelines for reasonable accommodation and walks you through the various steps required to provide an accommodation....
Leer másEquality and Mental Health: What the Law Means for Your Workplace
Leaflet explaining the legal requirement under equality law for employers to provide reasonable accommodation for persons with disabilities, and what that might mean for employees with mental health conditions....
Leer másDepression: 7 Employer Considerations for Reasonable Accommodations
Brief information on reasonable accommodations addressing individuals with depression....
Leer másAccommodation and Compliance Series: Employees with Mental Health Impairments
Resource providing information that help employers determine effective accommodations and comply legal requirements....
Leer másSupporting Employee Success – A Tool to Plan Accommodations
A resource can help clarify job expectations, identify employee abilities and develop accommodations when mental health is a factor....
Leer másAccommodation Strategies – Workplace Strategies for Mental Health
The website provides recommendations on potential reasonable accommodation strategies for individuals with mental health conditions. In addition, it contains videos from employer and employee and additional resources....
Leer másEmployer’s Forum on Disability – Tailored Adjustment Agreement Template
A template that can be downloaded to help begin and record a discussion on reasonable adjustments between an employee requesting reasonable accommodation and employer....
Leer másWe Can Work it Out – a Local Authority Line Manager’s Guide to Reasonable Adjustments for Mental Illness
A guide for local authority line managers to help them provide reasonable accommodation at work for employees with mental health conditions....
Leer másAdvice for Employers on Workplace Adjustments for Mental Health Conditions
Brief guidance notes intended to help employers think through the potential adjustments at work for individuals with mental health conditions. They include practical advice, good practices and links to other resources which might help them to support...
Leer másWorkers with Mental Illness: a Practical Guide for Managers
A guideline providing information on how to appropriately support workers with mental health conditions. It also provides the information about how to develop and promote a safe and healthy work environment for all workers....
Leer másA Guide for Employers. To Promote Mental Health in the Workplace
The European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) has taken the initiative to help promote mental health in workplaces. This resource is intended for employers and managers. It offers business case and practical advice mental health promoti...
Leer másReasonable Accommodations for People with Psychiatric Disabilities: An On-line Resource for Employers and Educators
A resource to help employers, teachers, employees and students address work and school issues, reasonable accommodations, and the Americans with Disabilities Act (ADA). This website contains information related to laws, disclosure, and situations rel...
Leer másMaximizing Productivity: Accommodations for Employees with Psychiatric Disabilities
The examples of accommodations that have helped employees with psychiatric disabilities to more effectively perform their jobs. The list does not include all possible accommodations, but it is a good starting point and provides some of the most effec...
Leer másMental Health at Work Report 2017
The report provides findings of the National Employee Mental Wellbeing Survey as well as examples of good company practices addressing workplace mental health, including return to work....
Leer másFit Mind, Fit Job: From Evidence to Practice in Mental Health and Work
The report is intended to support employers to handle mental health conditions among their employees. It summarizes the findings from the participating countries and makes the case for a stronger policy response....
Leer másMental Health Policies and Programmes in the Workplace
This document is a part of the Mental Health Policy and Service Guidance Package. It provides information for relevant stakeholders on development of workplace policies addressing mental health, including support of workers with mental health conditi...
Leer másImproving the Lives of People with Mental Illness
This website contains information and further links to resources for employers who are interested in how support their employees or colleagues with mental health conditions....
Leer másMental Health and Work
The report is an independent review of mental health conditions and their impact on people’s ability to work....
Leer másBest Practices for Return-to-Work/Stay-at-Work Interventions for Workers with Mental Health Conditions
This Best Practices report summarizes the effectiveness of return-to-work and/or stay-at-work interventions and presents best practices for individuals with mental health conditions. The report has been developed with methodological rigour and includ...
Leer másStrategies for Disability Management – Workplace Strategies for Mental Health
The website provides resources that can support disability management with employees experiencing mental health conditions....
Leer másSupporting a Return to Work after an Absence for a Mental Health Problem: Design, Implementation, and Evaluation of an Integrated Practices Program
This report concerns the design, implementation, and evaluation of an integrated practices program for supporting a return to work following an absence for a mental health problem. The research project was carried out in response to a joint employee/...
Leer másHelping Employees Successfully Return to Work Following Depression, Anxiety or a Related Mental Health Problem – Guidelines for Organisations
These guidelines consist of actions organizations can take to facilitate return to work for employees following an episode of depression, anxiety or a related mental health conditions. They were developed using the Delphi method, which is a systemati...
Leer másReturn to Work
The website is designed to be used by different people who might be involved in return to work after a mental health condition. It covers broad area and offers resources addressing actions that employers, employees, colleagues and family can take to ...
Leer másWhen Staff Return to Work
Information for managers about how to support staff in returning to work after experiencing a mental health condition....
Leer másSupporting Staff Returning to Work
NHS Employers provides information on range of options available to managers when supporting a staff member back to work, including phased return and return to work meetings and plans....
Leer másHow to Support Staff Who Are Experiencing a Mental Health Problem
This in-depth resource for line managers and HR professionals, sets out practical steps employers can take to support at every stage of the mental health spectrum – whether they’re stressed or have a diagnosed mental health condition....
Leer másMental Health in the Workplace – Organisation’s Toolkit
Provides information and resources for creating a positive and inclusive workplace for all workers, including those who have mental health problems....
Leer másMental Health Toolkit for Employers
This toolkit serves to help the organization in supporting the mental health and well-being of the employees. It aims to help to take positive actions towards building a culture that champions good mental health and provide a greater understanding an...
Leer másMental Health and Wellbeing: A Line Manager’s Guide
This guide provides information and direction for line managers in promoting mental health for all employees and understanding and supporting employees experiencing mental health problems while in the workplace....
Leer másPsychosocial Risk Management Excellence Framework (PRIMA-EF) – Inventory
Good practices of interventions for work-related stress (including violence and bullying at the workplace), using the PRIMA-EF framework best-practice criteria for the evaluation of interventions....
Leer másReturn to Work – Workplace Strategies for Mental Health
The website offers resources that can support return to work of employees experiencing mental health conditions....
Leer másHeads Up
The Heads Up resources provide organizations with simple steps to creating a mentally healthy workplace and offers videos and flexible action plans that can be tailored for every size organization....
Leer másManaging Mental Health Matters
Program focused on helping managers, supervisors and other leaders learn how to effectively recognize and manage mental health-related issues in the workplace. It uses a story-based approach, portraying realistic video episodes of workplace "characte...
Leer másWork in Tune With Life
The European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) started an initiative to help promote mental health in workplaces. This website offers guides for employers mental health promotion, good practices in psychosocial risk prevention and other ...
Leer másReturn to Work – Returning to Work After Experiencing Mental Illness and Other Mental Health Issues
Report on returning to work after experiencing a mental health condition. It includes a case study and practical tips....
Leer másSeminario web: ¿Qué hay en un número? Datos sobre discapacidad para el cambio empresarial
A medida que las empresas cambian su cultura sobre la inclusión de la discapacidad, ¿cómo pueden utilizar los datos de los empleados con discapacidad para comprender el progreso y definir sus estrategias de inclusión? Recopilar información sobre...
Leer másAutism – The 5000 Initiative
The 5000 Initiative: Autism in Tech Workforce is an initiative to unite companies who train and employ people with autism in technology positions – resulting in 5000 jobs for these individuals by the Year 2020....
Leer másThe National Mental Health and Disability Employment Strategy
The Australian Government has developed a National Mental Health and Disability Employment Strategy to address barriers to employment faced by people with disability, including mental health conditions. The objective of the Strategy is to increase th...
Leer másKPMG Cares
KPMG demonstrates good company practice in inclusive employment for persons with mental health conditions....
Leer másCenter for Mental Health
The website contains information on the Individual Placement and Support (IPS) strategy for employment of persons with mental health conditions, including videos and basic principles of IPS....
Leer másSupporting Young People with Mental Health Problems into Employment A rapid review of the evidence
This report provides a rapid review of the evidence on what is effective in supporting young people with mental health conditions into employment....
Leer másThe Aspiring Workforce – Employment and Income for People with Serious Mental Illness
This research report includes the analysis of Supported Employment in Canada, recommendations to reduce employment barriers for people with mental health conditions and innovative practices to help them secure and sustain meaningful employment....
Leer másRoad to Recovery: Employment and Mental Illness
This report on supported employment programs for persons with mental health condition provides information about best practices and model legislation....
Leer másEmployment Supports for Individuals with Severe Mental Illness
A factsheet for employment services summarizing eight key practices and providing additional resources on effective employment supports for individuals experiencing severe mental illness....
Leer másSE-IPS | Core Principles Supported Employment/Individual Placement and Support
A factsheet describing core principles of the Supported Employment/Individual Placement and Support strategy....
Leer másLet’s Get to Work: A National Mental Health Employment Strategy for Australia
This document highlights the barriers to better workforce participation of persons with mental health conditions, the economic disadvantages of the current Australian approach, and ways of effectively overcoming these problems. Moreover, it provides ...
Leer másThe IPS Employment Center
The website contains information on the Individual Placement and Support (IPS) strategy for employment of persons with mental health conditions. In addition, it includes evidence-based publications and videos of personal stories of the service users....
Leer másSupported Employment for Adults With Severe Mental Illness
This review compares supported employment and Individual Placement and Support (IPS) with other approaches for finding employment. The two main finding of this study were: 1) Supported employment increases the length and time of people’s employment...
Leer másPrograma «Open Mind» de mente abierta | Telenor Pakistan
Open Mind Pakistan ha sido un programa revolucionario en lo que respecta a cambiar la forma en que se ve la discapacidad en toda la industria....
Leer másGuía del código básico: inclusión de la discapacidad en la cadena de suministro mundial
Orientaciones para empresas sobre la discapacidad en las cadenas de suministro mundiales....
Leer másInternational Employment Schemes for People with Mental Health Problems
The article presents four main categories of employment schemes - sheltered work, vocational training, transitional employment (or work experience) and supported employment - and their effectiveness. These broad categories have been adapted to differ...
Leer másEmployment and Mental Health: A Briefing Paper
This briefing paper addresses relevant issues on employment and mental health and includes Irish models of employment support for persons with mental health conditions....
Leer másMental Health in the Workplace: Manager’s Toolkit
This toolkit serves as a learning resource for managers to help them deal positively with mental health issues that arise in the workplace. It includes information about the recruitment process of new staff in an inclusive, fair and legally compliant...
Leer másA Framework for the Training and Employment of People with Mental Health Difficulties
This report provides a framework for the training and employment of persons with mental health conditions. It includes framework and recommendations for delivery of different training, employment and sheltered occupational services....
Leer másRealising Ambitions: Better Employment Support for People With a Mental Health Condition
This review focuses on mental health and employment and provides recommendations on how to help people with mental health conditions fulfill their employment ambitions....
Leer másSeminario web: Una nueva cultura para las empresas sobre la inclusión de la discapacidad
¿Cómo pueden las empresas cambiar las ideas y las posibilidades en torno a la inclusión y el empleo de las personas con discapacidad? Organizado por la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, este seminario web sirvió para compartir exp...
Leer másAmplificar la accesibilidad: un futuro digital accesible
A medida que la tecnología evoluciona y surgen nuevas plataformas, la forma en que las empresas diseñan y desarrollan nuevas tecnologías determinará el nivel de inclusión de nuestra sociedad digital. Las nuevas tecnologías tienen el potencial d...
Leer másNeil Milliken sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Neil Milliken, Jefe de Accesibilidad e Inclusión Digital en Atos, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo más inclusivos que incluyan plenamente a las personas con discapacidad....
Leer másLucy Ruck sobre accesibilidad digital para un mundo del trabajo inclusivo
Lucy Ruck, Gerente del Grupo de Trabajo sobre Tecnología del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido, que es miembro de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, sobre cómo la accesibilidad digital puede crear mercados de trabajo ...
Leer másGuía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión
Desarrollada conjuntamente por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT, la «Guía para las empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad: cómo las empresas pueden respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacid...
Leer másConvención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¿Qué es el Art. 27 y el derecho al trabajo?
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD de las Naciones Unidas) es un tratado vinculante de derechos humanos de las Naciones Unidas para personas con discapacidad, firmado y ratificado por 27 Es...
Leer más¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión a través de ajustes en el lugar de trabajo?
Mark Bell, profesor de Derecho en el Trinity College de Dublín, explica cómo los ajustes razonables en el lugar de trabajo permiten a los empleados desarrollar todo su potencial profesional en su trabajo y, por lo tanto, promover la diversidad y la...
Leer másILO Infostory – The win-win of disability inclusion
Globally, there are over one billion people with disabilities. They are now more active in our society than ever before. Yet employment rates are low and many barriers to work still exist. Explore this InfoStory to find out why employing people wi...
Leer másLabels are so old brain
The unacceptable old focus on medical labels needs to be replaced with the new focus on individual potential, dignity and human rights. Business Disability International’s video shows how old labels and assumptions can be overcome....
Leer másPromoting diversity and inclusion through workplace adjustments: A practical guide
Reasonable adjustments at the workplace, often times also referred to as reasonable accommodations, may include adaptations to the job, including modification of machinery and equipment and/or of an employee’s job content, working time and work org...
Leer másCarrefour Argentina is diversity
Carrefour, company member of the ILO Global Business and Disability Network, decided to team up with with Downeate, a group of young people with Down syndrome, their families and friends, to promote a culture of diversity....
Leer másAccessible Technology Charter: Accessibility Maturity Model
Self-assessment against the Accessibility Maturity Model provides an indication of how well your organisation has embedded its understanding of accessibility issues in areas such as IT governance and procurement. It will also help you decide on your ...
Leer másRepsol: Extracting the maximum potential out of people
Repsol, company member of the ILO Global Business and Disability Network, has recognized the business case of including persons with disabilities in their diverse workforce....
Leer másDisability in Sustainability Reporting
Disability in Sustainability Reporting can enhance organizational understanding of the value of transparency on disability, in terms of creating inclusive workplaces, as well as taking advantage of the business case of disability for the development ...
Leer másBusiness Disability Forum Case Study: Emerging best practice in the provision of workplace adjustments
Since 2009 Lloyds Banking Group (LBG) has undergone a fundamental transformation to ensure their working environment best meets the needs of all their employees and, in doing so, have demonstrated that being ‘disability smart’ also means being ...
Leer másBusiness as unusual: Making workplaces inclusive of people with disabilities
The inclusion of people with disabilities in the workplace is no longer absent from the business agenda. Nonetheless, managers still struggle in implementing inclusion strategies effectively. Based on examples from 15 multinational compan...
Leer másDisability and Corporate Social Responsibility reporting
Disability and Corporate Social Responsibility reporting: an analysis comparing reporting practices of 40 selected multinational enterprises. Corporate Social Responsibility (CSR) has become an integral part of corporate strategy in recent years. It ...
Leer másA chance to thrive
A video by Mental Health Europe on the Individual Placement and Support method. Shot and edited by Silvana Enculescu and Yves Brand....
Leer másISSA Guidelines on Return to Work and Reintegration
The ISSA Guidelines for Social Security Administration consist of internationally-recognized professional standards in social security administration, and form part of the ISSA Centre for Excellence in Social Security Administration. The open access ...
Leer másCarla: returning to work after mental illness
Time to Challenge is the national project focusing on employment. Time to Challenge is confronting mental health discrimination in the workplace and supporting people's legal right to be treated fairly....
Leer másKatie: dealing with bipolar at work
Time to Challenge is the national project focusing on employment. Time to Challenge is confronting mental health discrimination in the workplace and supporting people's legal right to be treated fairly....
Leer másInclusión laboral de personas con discapacidad: un desafío para el desarrollo sostenible
Comfama, en colaboración con la Fundación ONCE y el Banco Iberoamericano de Desarrollo, impulsa el programa 'Por Talento'. Esta iniciativa tiene como objetivo principal apoyar a las empresas en su camino hacia la inclusión y brindar a las personas...
Leer másReconocimiento a Empresas por Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en México
En 2023, el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD) reveló un aumento del 25% en el número de colaboradores con discapacidad en las empresas participantes. El 70% de las organizaciones abrió todas sus vacantes a Person...
Leer másUruguay Valora: un sello que certifica el compromiso empresarial la inclusión laboral
En el marco de las actividades desarrolladas durante el “Mes de la Discapacidad” que se conmemora en nuestro país en diciembre de cada año, la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas junto a la Red de Empresas Inclusivas llevaron a cabo la en...
Leer más72 Sellos fueron entregados a empresas Nacionales e Internacionales por su gestión en Inclusión y Accesibilidad Empresarial con el Sello Empresa In
El 14 de marzo se celebró un hito significativo en el mundo empresarial global con la 3ra Edición de la entrega de los Sellos Empresa In por parte de la Fundación Saraki, en el marco del Programa SUMMA. El acto se llevó a cabo en el World Trade C...
Leer másFundación Universia lanza dos programas para universitarios con discapacidad
El primer programa, IN-Tech, ofrece formación para el empleo de perfiles STEM con discapacidad. Nestlé y Fundación Universia, que cuenta con el apoyo del Banco Santander para el desarrollo de sus actividades, ponen en marcha la cuarta edición del...
Leer másLa Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) organiza dos seminarios web sobre inclusión de la discapacidad
El 28 de febrero de 2024 se llevó a cabo un seminario virtual sobre "Ajustes Razonables en el Trabajo" dirigido por Sandra Patricia Álvarez Franco, psicóloga experta en inclusión laboral de personas con discapacidad y coordinadora técnica del Pr...
Leer másSeminario virtual “Adiós a la responsabilidad social: Bienvenido el impacto social”, organizado por la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, Riei
El 24 de abril de 2024, se impartió el seminario virtual titulado "Adiós a la responsabilidad social: Bienvenido el impacto social”, por Fernando Estrada, director ejecutivo de Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapaci...
Leer másFundación Integralia DKV promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad junto a dos entidades europeas
La Fundación Integralia DKV promovió en 2023 junto a otras dos entidades europeas - Associação Salvador (Portugal) y Mestieri Lombardía (Italia) - el proyecto BETTER TO INCLUDE, programa financiado por Erasmus+ de la Unión Europea, para impulsa...
Leer másLa Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas (Riei) seminario virtual “Herramientas para una Comunicación Incluyente”
El 31 de enero de 2024 tuvo lugar el seminario virtual “Herramientas para una Comunicación Incluyente” impartido por Elsy Rodríguez García, consultora y coordinadora de proyectos del Programa Pacto de Productividad y Jesús Argumedo Castañeda...
Leer másUn nuevo proyecto promueve los derechos de las mujeres con discapacidad en Paraguay
COCEMFE, junto a su socia local, Fundación Saraki, y su socia colaboradora, la Asociación de Vida Independiente Teko Sa So. desarrollarán, a lo largo de dos años, un proyecto de Cooperación, con el objetivo de defender los derechos de las mujere...
Leer másGenerar espacios para hablar de las habilidades, el valor y las perspectivas únicas que puede aportar la discapacidad
Mil millones de personas en todo el mundo viven con algún tipo de discapacidad. Como organización que confía en las personas con discapacidad y principal patrocinador mundial del movimiento Purple Tuesday (Martes Púrpura), Standard Chartered cont...
Leer másHerramienta de autoevaluación de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad
Alineada con los diez principios de la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN, por sus siglas en inglés) de la OIT y los principios universales que conforman la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas ...
Leer másCapgemini: capacitados por el talento
Celebrar un día mundial de las personas con discapacidad sirve como catalizador para derribar barreras y fomentar un futuro más inclusivo y sostenible para todos. En 2023, Capgemini demostró cómo sus empleados con discapacidad contribuyeron al é...
Leer másActividades del Movimiento Congruencia para la inclusión de la discapacidad 2020-2023
El 9 de noviembre, celebramos la Asamblea anual y Premios Incluye 2023 de Congruencia, tras 19 años de impulsar la Inclusión de Personas con Discapacidad en México; en el cual compartimos el informe del periodo 2020-2023 que presidió Angie Ruiz, ...
Leer másAbrazando la inclusión: Zain celebra el Día Internacional de las Personas con Discapacidad
En el marco de su iniciativa para la inclusión de la discapacidad WE ABLE (CAPACES), Zain celebró con orgullo el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, reafirmando su compromiso con la inclusión y la igualdad de oportunidades para to...
Leer másAbierta la convocatoria de los Premios Disability Smart 2024 del Foro Empresarial de la Discapacidad
La edición de 2024 de los premios «Disability Smart Awards» del Foro de Empresas y Discapacidad del Reino Unido (BDF, por sus siglas en inglés) ya está abierta a las nominaciones ¿Siente orgullo por algo que haya hecho su organización para ...
Leer másConferencia “Discapacidad en los esfuerzos de sostenibilidad: empresas liderando el camino” – 14 y 15 de noviembre de 2023
La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT celebró su 10ª conferencia anual sobre “Discapacidad en los esfuerzos de sostenibilidad: empresas liderando el camino” los días 14 y 15 de noviembre de 2023 en la sede de la OIT en Ginebra, S...
Leer másPromoción de un ambiente de trabajo inclusivo y seguro en Caterpillar
Caterpillar promueve un entorno laboral libre de discriminación y violencia, salvaguardando el bienestar integral del personal y ofreciendo igualdad de oportunidades. En el camino hacia esta transformación cultural, se crearon programas de apren...
Leer másMentoring y coaching para impulsar la empleabilidad de las personas con discapacidad
Con la Fundación Universia, estudiantes universitarios y profesionales con discapacidad pueden participar en un programa de formación laboral y desarrollo personal con empresas multinacionales colaboradoras. In-Mentoring facilita sesiones de una ho...
Leer másLiberar el potencial: empoderar a los jóvenes con discapacidad para que se conviertan en empresarios de éxito
Durante un evento especial celebrado en Islamabad, Pakistán, el 22 de agosto de 2023, se expuso el trabajo de jóvenes empresarios emergentes con discapacidad. El evento se organizó en el marco del proyecto Futuremakers financiado por Standard Char...
Leer másCreciente discriminación contra personas con discapacidad en México
La Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) 2022 recopiló datos sobre la prevalencia de la discriminación entre la población mexicana. La encuesta, realizada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), rev...
Leer másAcelerar la inclusión de la discapacidad en la India
La Confederación de la Industria India (CII) puso en marcha la Red de Empresas y Discapacidad de la India (IBDN, por sus siglas en inglés) en 2019 para garantizar que los lugares de trabajo sean inclusivos, accesibles y carezcan de barreras para la...
Leer másEstrategia de conciencia social corporativa en ARUS
ARUS tiene como objetivo promover la inclusión, la diversidad, el desarrollo comunitario y la sostenibilidad, para transformar la sociedad. Crearon un programa llamado “ARUS Para Todos”, donde conectan a personas con discapacidad a través del e...
Leer másIniciativa WE ABLE (CAPACES) de Zain: Celebrando el Día Internacional de la Lengua de Señas
La iniciativa WE ABLE (CAPACES) de Zain, dedicada a promover la inclusión de las personas con discapacidad, celebró recientemente el Día Internacional de las Lenguas de Señas con una serie de eventos. Entre estos hubo sesiones básicas de lengua ...
Leer másInclusión de la neurodiversidad en Capgemini
Para Capgemini, un lugar de trabajo donde todos se sientan valorados por lo que son no solo supone una poderosa ventaja competitiva, sino que es, simple y llanamente, lo correcto. Por este motivo, la empresa tiene el compromiso de fomentar una cultur...
Leer másPuesta en marcha de la alianza entre la oficina de la OIT en Etiopía y la Red de Empresas y Discapacidad de Etiopía (EBDN, por sus siglas en inglés)
Detalles del programa: La oficina de la OIT en Etiopía, a través de su programa SIRAYE para la promoción del trabajo decente y la industrialización inclusiva en Etiopía, organizó un seminario sectorial para el «Fomento de los lugares de trabaj...
Leer másCEO por la inclusión: un compromiso con efecto multiplicador
Por segundo año consecutivo – y en el marco del Día Interamericano del Gestor Humano – la Red de Empresas Inclusivas convocó a quince nuevos CEO a pronunciarse a favor de la inclusión de las personas con discapacidad, consolidando de esta for...
Leer másEl poder de las asociaciones
Según un informe de 2021 del Banco Mundial, Kenia tiene una población de 53,01 millones de habitantes, de los cuales el 10 por ciento son personas con discapacidad. La Constitución de Kenia exige que las organizaciones empleen al 5 por ciento de s...
Leer másSumando talentos PCD AXTEL
Axtel en alianza con Movimiento Congruencia busca promover la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en igualdad de oportunidades en nuestra empresa, implementa las siguientes estrategias: Define los puestos que pueden ser ocupados...
Leer másLa inclusión de personas con discapacidad intelectual, un camino de éxitos y aprendizajes en Nestlé Ecuador
Han transcurrido 13 años desde que Nestlé Ecuador abrió las puertas a 15 personas que forman parte de la Fundación el Triángulo y que gracias a un trabajo en conjunto de los Padres de Familia, La Fundación y el equipo de Nestlé; hemos creado u...
Leer másWebinar, 19 de julio “Fomentando la inclusión de mujeres con discapacidad en las empresas de América Latina y el Caribe”
La cultura empresarial inclusiva es fundamental para garantizar que las mujeres con discapacidad se sientan bienvenidas y valoradas en el lugar de trabajo. Empleadas con discapacidad y gerentes de Inditex y MAPFRE (ambas empresas son miembros de la R...
Leer másGuía de contratación inclusiva de Zain: fomentar la diversidad y la accesibilidad
Zain, a leading telecommunications company, is committed to fostering diversity and inclusion through its disability initiative, WE ABLE. As part of this initiative, Zain has developed a comprehensive guide to inclusive hiring that covers various asp...
Leer másEn Xignux la inclusión es un compromiso y trabajo continuo
En Xignux somos la suma de empresas impulsada por 29 mil energizadores. Brindamos soluciones en dos grandes industrias: energía y alimentos. Operamos en tres países y nuestras soluciones para energizar la vida llegan a más de 35 países, impulsand...
Leer másLa accesibilidad es el primer paso para empoderar a las personas con discapacidad
La inclusión de las personas con discapacidad comienza por garantizarles plena accesibilidad en el lugar de trabajo. En Polonia, el equipo de RSC de Capgemini trabaja con sus colegas en la aplicación de diferentes soluciones de accesibilidad, lo qu...
Leer másActividades de la Red de Empresas y Discapacidad de Bangladesh
La Red de Empresas y Discapacidad de Bangladesh (BBDN, por sus siglas en inglés) trabaja activamente en su misión de promover la inclusión de la discapacidad en el sector privado. En el primer semestre del año, la BBDN organizó varias sesiones d...
Leer másPremios a la inclusión en materia de recursos humanos en Nigeria
The Chartered Institute of Personnel Management Nigeria (CIPM), in collaboration with Sightsavers, celebrated the second edition of the Human Resources Inclusion Awards during its 54th anniversary. a International Conference and Exposition (ICE), hel...
Leer másCómo empoderar a los empleados con discapacidad: obtener información mediante grupos de discusión
Zain ha puesto en marcha grupos de discusión para empleados con discapacidad, en el marco de su iniciativa WE ABLE (CAPACES) y en torno a sus operaciones, para tener más información de experiencias fructíferas y de los desafíos a los que se enfr...
Leer másBetter to Include, el proyecto de la Fundación Integralia financiado por el Programa Erasmus+ de la Unión Europea
Better to Include es un proyecto transeuropeo de inclusión laboral de personas con discapacidad a través de la sensibilización y formación de los agentes implicados. Erasmus+ tiene como objeto transferir conocimiento y experiencias en inclusi...
Leer másLa Red Paraguaya de Empresas Amigas de la Inclusión realizó la entrega de Reconocimientos “Sello Empresas in”
En marzo, se realizó en Paraguay la segunda edición de la entrega del sello “Empresa in”. Este sello es un reconocimiento que se otorga a las empresas. entidades públicas y organizaciones de la sociedad civil que poseen buenas prácticas en po...
Leer másAccesibilidad e inclusión, una mirada desde la comunicación en las empresas
El 29 de marzo, se desarrolló el segundo encuentro del Foro de Empresas Inclusivas, el cual tuvo como enfoque “La comunicación accesible e incluyente; una herramienta para la atracción del talento con discapacidad”, unos de los temas priorizad...
Leer másReIN de SOFOFA dio a conocer los resultados de la última Medición de Inclusión Laboral Empresarial
54 empresas socias de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de Chile participaron en la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE), herramienta que mide cinco dimensiones de la cultura corporativa en materia de inclusión. La que más destacó...
Leer másBanregio – miembro del Movimiento Congruencia en México
En Banregio hemos estado comprometidos desde siempre, por ser una empresa inclusiva, por ello trabajamos en realizar prácticas que ayuden tanto a sensibilizar como a incluir personas con discapacidad a nuestra fuerza de trabajo. Desde nuestras po...
Leer másHackatón de tecnologías de apoyo de ZAINAC y WE ABLE (CAPACES)
En diciembre de 2022, Zain celebró su mayor hackatón de tecnologías de apoyo hasta la fecha. Desde noviembre, unos ciento cincuenta empleados se han embarcado en un viaje para crear soluciones de tecnologías de apoyo para las personas con discapa...
Leer másLa tecnología como facilitador clave para las personas con discapacidad visual y auditiva
Capgemini tiene como objetivo tener una fuerza de trabajo diversa que represente a la sociedad en toda su riqueza y ofrezca igualdad de oportunidades a todos los talentos para unirse y prosperar, incluidas las personas con discapacidad. En Brasil,...
Leer másAcademia de Talento, una oportunidad hacia la alta empleabilidad de las personas con discapacidad
Fundación Universia presenta “Academia de Talento”, una experiencia completa que hemos diseñado para aquellas personas con discapacidad que buscan un lugar donde impulsar su formación académica, recibir orientación laboral y desarrollarse en...
Leer másEs un viaje, no una carrera: la historia de la inclusión de la discapacidad en MTN
MTN Nigeria, una filial del Grupo MTN, es una organización impulsada por la inclusión y el respeto por la diversidad. La política de diversidad e inclusión de la empresa recoge sus compromisos y objetivos en cuatro áreas: personas con discapacid...
Leer másAccess Bank y Project Enable Africa: una alianza exitosa
Access Bank Plc. es un banco comercial que opera a través de una red de más de 700 sucursales y centros de servicio que abarca tres continentes, 17 mercados y 52 millones de clientes. El banco emplea a 28000 personas en sus sedes de Nigeria, Áfri...
Leer másNada sobre nosotros sin nosotros: en TotalEnergies, los empleados con discapacidad están marcando la diferencia
En Francia, Michel, Jean-Luc, Nathalie, Eric, Sacha y Françoise se encuentran entre los 38 empleados con discapacidad que han aceptado el papel de «embajador» y participan diariamente en grupos de trabajo sobre audición, visión, enfermedades cr...
Leer másCapgemini promueve el talento de todas las capacidades
Para conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad de 2022, Capgemini lanzó la campaña «Capaces gracias a nuestro talento», en colaboración con su red de empleados CapAbility. Esta campaña puso en valor ejemplos de cómo el ...
Leer másEl Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido publica una nueva guía de estilo para empleadores de todo el mundo
El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido ha publicado una nueva guía mundial sobre el lenguaje de la discapacidad para empleadores y empresas. Patrocinada por HSBC, «Perdido en la traducción: Una guía mundial para el lenguaje de la di...
Leer másPremios Incluye 2022 de Movimiento Congruencia
El 27 de octubre se efectuó la Asamblea Anual y Premios Incluye 2022 de Movimiento Congruencia, cuyo lema ha sido: “Incluir crea comunidad”, el cual busca reflejar en una sola frase el esfuerzo y ejecución que hemos venido trazando en este cami...
Leer másSinergia & Inclusión en Familia Banregio
Desde el 2017, el banco regional mexicano Banregio ha trazado un plan de Diversidad e Inclusión para promover una cultura de respeto, justicia y espacios seguros de desarrollo para las minorías en la organización. Esta estrategia incluye cambios e...
Leer másSe concretó la conformación del Nodo de Turismo Accesible Uruguay
En el marco de la celebración del Día Mundial del Turismo y con un brindis realizado en Aloft Montevideo Hotel, quedó conformado el Nodo de Turismo Accesible Uruguay, iniciativa de la Red de Empresas Inclusivas que busca promover la empleabilidad ...
Leer másTalleres Formador de formadores / ReIN, Red de Empresas Inclusivas de Chile
Aprovechando la buena capacidad de conectar y convocar a las empresas en los temas de inclusión, además de generar una demanda en la entrega de herramientas a todas las organizaciones, se ha implementado una serie de Talleres para los coordinadores...
Leer másMidiendo el impacto percibido de la inclusión laboral de personas con discapacidad en MAPFRE
MAPFRE es una empresa fuertemente comprometida con la inclusión laboral de las personas con discapacidad que lleva muchos años trabajando para que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades de empleo que el resto y tengan una bue...
Leer másJuntos construyamos una gran nación: Panel Rey construye mejores oportunidades a través de la inclusión
Panel Rey, empresa orgullosamente mexicana fundada en 1986, es hoy la mayor productora de paneles de yeso en Latinoamérica, ofreciendo un sistema integral de construcción ligera basado en una estructura de acero galvanizado cubierta de paneles de y...
Leer másImpulsado por Qaderoon: Programa de formación profesional para personas con discapacidad de Amazon
El 15 % de la población mundial y el 7 % en Arabia Saudita tiene una discapacidad. Como resultado de las limitadas oportunidades en educación y formación profesional, las personas con discapacidad tienen dificultades para conseguir un empleo dec...
Leer más«De líder a líder» de #PurpleLightUp 2022
#PurpleLightUp es un punto de inflexión mundial, movimiento liderado por PurpleSpace. Está diseñado para celebrar la contribución económica de los empleados con discapacidad y es un signo de respeto al Día Internacional de las Personas con Disc...
Leer másCelebrando a la estudiante número 2000 que se une al programa de pasantías para personas con discapacidad
La Red Australiana sobre Discapacidad ha celebrado que su estudiante número 2000 haya comenzado el programa de pasantías «Stepping Into» que conecta a estudiantes universitarios con discapacidad con empleadores que están desarrollando su confian...
Leer másTrabajar más allá de los obstáculos, de la Red Filipina de Empresas y Discapacidad: I Conferencia anual sobre inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo
En julio de 2022, la Red Filipina de Empresas y Discapacidad (PBDN, por sus siglas en inglés) celebró su primera conferencia anual, titulada «Trabajar más allá de los obstáculos: I Conferencia anual sobre inclusión de la discapacidad en el lug...
Leer másZain celebra el Día Mundial de la Sensibilización sobre la Accesibilidad
Para celebrar el Día Mundial de la Sensibilización sobre la Accesibilidad, Zain organizó un taller para los empleados de todas sus sedes de la región de Oriente Medio y Norte de África, en colaboración con Microsoft. El objetivo principal del t...
Leer másCapacitación, empleo, compromiso y empoderamiento: buenas prácticas para la inclusión de la discapacidad en el sector manufacturero
Para promover la inclusión de las personas con discapacidad en todos los sectores industriales, especialmente en la industria manufacturera, la Red de Empresas y Discapacidad de India (IBDN, por sus siglas en inglés) de la Confederación de Industr...
Leer másLa Red de Empresas y Discapacidad de Nigeria celebró la primera edición de la conferencia de diversidad e inclusión de Nigeria
La Red de Empresas y Discapacidad de Nigeria ha celebrado el acto inaugural de la Conferencia de Diversidad e Inclusión de Nigeria, organizada como plataforma para reunir a las organizaciones del sector privado y compartir conocimientos, experiencia...
Leer másLas personas neurodivergentes: una fuente de talento sin explotar
El empeño de Capgemini por tener una fuerza de trabajo diversa que represente a la sociedad en toda su riqueza y ofrezca igualdad de oportunidades a todos los talentos va más allá del género. Capgemini está convencido de que las personas con dis...
Leer másSe fundó la Red de Empresas Inclusivas Argentina
El pasado 2 de junio en el auditorio de la Casa de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires se anunció públicamente la conformación de la Red de Empresas Inclusivas Argentina, iniciativa que reúne a empresas y organizaciones públicas y privadas com...
Leer másMovimiento Congruencia desarrolla Agentes del Cambio para la Inclusión Laboral
El Diplomado +Talento busca enseñar a desarrollar y diseñar proyectos para la inclusión laboral de personas con discapacidad ante la gran necesidad de que más empresas sepan cómo integrar un talento que no era considerado con anterioridad. En...
Leer másLos últimos esfuerzos de inclusión de discapacidad de Sodexo
La inclusión de las personas con discapacidad en el entorno de trabajo va mucho más allá de las leyes establecidas, es fundamental y es parte del compromiso de Sodexo por ofrecer a todos una oportunidad. La empresa entiende que es importante crear...
Leer másEl Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido publica una nueva guía mundial para crear espacios de trabajo inclusivos
El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido (BDF, por sus siglas en inglés) ha publicado una nueva guía para todo el mundo que enseña a los empleadores a hacer que sus entornos construidos sean accesibles para las mil millones de personas en...
Leer másCelebrando a las mujeres con discapacidad: iguales, unidas y comprometidas con el desarrollo inclusivo
El 29 de marzo, la red nacional de empresas y discapacidad de Filipinas (PBDN, por sus siglas en inglés), en asociación con Coca-Cola Beverages Philippines Inc., celebró un seminario web público titulado «Celebrando a las mujeres con discapacida...
Leer másAutismo – Aceptación y sensibilización durante el mes de abril y más allá
El mes de abril se ha convertido en el mes asociado tradicionalmente con el autismo y la neurodiversidad en un sentido general, consiguiendo mayor atención de los medios de comunicación y mayor presencia en la televisión, la prensa y las etiquetas...
Leer másUn modelo de inclusión laboral en Latinoamérica
En el año 2009 nace en Colombia el Programa “Pacto de Productividad” iniciativa interinstitucional que en sus primeros años diseña un Modelo territorial de inclusión laboral de personas con discapacidad, el cual se ha ido extendiendo a otras ...
Leer más“Uruguay Valora” continúa reconociendo a las organizaciones por su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad
Por segundo año consecutivo la Sociedad Uruguaya de Gestión de Personas con el apoyo de la Red de Empresas Inclusivas entregó esta distinción en el marco de una ceremonia realizada en el auditorio de ANTEL; la misma contó con la presencia de la ...
Leer másMega maratón de tecnologías asistenciales
En el marco de las iniciativas de Zain para fomentar la innovación interna, el 23 de diciembre de 2021 se llevó a cabo una mega maratón de 15 horas. El objetivo de la mega maratón era encontrar soluciones e ideas innovadoras en materia de tecnolo...
Leer másFundación Universia, Indra y The Bridge ponen en marcha un programa de formación tecnológica gratuita para impulsar la empleabilidad de personas con discapacidad
10 estudiantes, con estudios científico tecnológicos previos, recibirán una beca de Fundación Universia para aprender Desarrollo Web Full-stack en un bootcamp de 480 horas especialmente diseñado para mejorar su empleabilidad, 100% financiado por...
Leer másLa inclusión en acción: una mirada a la respuesta de PepsiCo a la pandemia
Una nueva serie de vídeos con estudios de casos producida por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés) destaca las iniciativas de PepsiCo para crear lugares de trabajo ...
Leer másParticipación de Sodexo en el DuoDay 2021
El DuoDay es una iniciativa del gobierno francés para fomentar en el país la contratación de personas con discapacidad. Las empresas ofrecen pasantías de un día a personas con discapacidad desempleadas o empleadas solo por instituciones especial...
Leer másEn Capgemini la habilidad nunca pasa desapercibida
Capgemini se beneficia del talento de 325000 colegas en 50 países diferentes, cada uno de los cuales representa diferentes valores sociales y culturales. La empresa reconoce que muchos de ellos tienen que enfrentarse a dificultades adicionales, como...
Leer másLa fuerza productiva de las personas con discapacidad
El Primer Informe Nacional de Empleo Inclusivo – INEI, reportó que en entre el 2018 y 2019 en Colombia, tan solo el 27% de las personas con discapacidad trabajó por lo menos una hora en alguna actividad que le generó ingresos; esto evidencia la ...
Leer másPrograma GROW de Zain para personas graduadas con discapacidad
Basado en las metas y compromisos de Zain para empoderar a los jóvenes con discapacidad, y en el marco de la iniciativa WE ABLE (CAPACES), se puso en marcha el programa GROW (CRECER). GROW fue un programa de desarrollo de tres meses que ayudó y ens...
Leer másAskEARN.org: Un lugar digital para construir lugares de trabajo equitativos e inclusivos
En la actualidad, cada vez más empleadores están tomando medidas para construir lugares de trabajo equitativos e inclusivos que acojan las perspectivas de personas de todo tipo. El recientemente rediseñado sitio web de la Red de Asistencia y Recur...
Leer másCampus Repsol, una sede para todos
La accesibilidad en los edificios permite a todas las personas acceder al centro y al puesto de trabajo en condiciones de seguridad y comodidad y de la forma más autónoma y natural posible. En consecuencia, el ámbito de aplicación es universal y ...
Leer másPremios «Disability Smart» 2021 del Foro de Empresas y Discapacidad del Reino Unido
Los ganadores de los premios «Disability Smart Awards» de 2021 se anunciaron en una ceremonia virtual el 2 de diciembre de 2021, organizada por el Foro de Empresas y Discapacidad del Reino Unido (BDF, por sus siglas en inglés) y patrocinada por Mi...
Leer másPrograma Familiares de MAPFRE
El Programa Familiares está enmarcado en el Programa Global de Discapacidad de MAPFRE. Su misión es orientar, acompañar y ayudar a la inserción laboral de los familiares con discapacidad de empleados de nuestra compañía. El Programa guía a l...
Leer másEl programa de tutorías ofrece un propósito en tiempos de incertidumbre
Ante la situación de pandemia mundial y con el país confinado, la Red Australiana sobre Discapacidad se vio obligada a pensar de manera diferente para mantener a sus miembros activos y comprometidos. Los procesos de contratación estaban estancados...
Leer másDía Mundial de la Salud Mental: Sodexo organizó un seminario web de alcance mundial
La pandemia de COVID-19 ha tenido un gran impacto en la salud mental de las personas y ha puesto de relieve las desigualdades que existen en la sociedad. El Grupo Sodexo cree que es importante aprovechar las circunstancias y educar y trabajar colecti...
Leer másEstudio de la Red de Empresas y Discapacidad de Filipinas y JPMorgan Chase: En pos de una recuperación del empleo y los medios de vida que incluya a la discapacidad en la época del COVID-19
La Red de Empresas y Discapacidad de Filipinas, con el apoyo de JPMorgan Chase, empodera a las personas con discapacidad en esta época marcada por el COVID-19: Un movimiento en pos de una recuperación del empleo y los medios de vida que incluya a l...
Leer másZain celebró el Día Internacional de la Lengua de Señas
El 23 de septiembre de 2021 se celebró el Día Internacional de la Lengua de Señas y se involucró a todo el grupo de Zain para sensibilizar sobre la importancia de la diversidad cultural y de la lengua de signos para las personas con discapacidad ...
Leer másRespeto por el individuo, un valor de Walmart de México y Centroamérica
La diversidad e inclusión son dos factores clave en el crecimiento de Walmart de México y Centroamérica y, por lo tanto, elementos esenciales del ambiente de trabajo que ha permitido crear una fuerte cultura laboral para garantizar la igualdad de ...
Leer másEn MAPFRE, diversos somos únicos
MAPFRE está comprometida con el desarrollo económico y social de los países en los que desarrolla su actividad. La empresa genera continuas oportunidades laborales a personas con discapacidad, que representan el 3,3% de su plantilla mundial, a cie...
Leer másEl aprendizaje se vuelve digital: una alianza entre Leonard Cheshire y Accenture
La pandemia ha agravado la «crisis de aprendizaje» en todo el mundo. Pero lo que es más preocupante es la merma de oportunidades en el mercado de trabajo, especialmente para los jóvenes con discapacidad. Por esto, el programa Skills for Prosperit...
Leer másIniciativa paraguaya reconoce buenas prácticas en políticas de inclusión y accesibilidad
Primer sello de empresas inclusivas en Paraguay El Sello “Empresa i” es una iniciativa de la Fundación Saraki y la Red SUMMA, Red Paraguaya de Empresas Amigas de la Inclusión, que permite evaluar, preparar y certificar el trabajo realizado p...
Leer másEmpresas a la vanguardia del cambio: seminario web de Indonesia sobre la inclusión de la discapacidad en el mundo del trabajo
Las personas con discapacidad necesitan trabajar por las mismas razones que las personas sin discapacidad. Quieren ganarse la vida con sus habilidades y contribuir a la sociedad. Sin embargo, a diferencia de las personas sin discapacidad, las persona...
Leer másBiblioteca de lengua de señas en Zain Jordania
Zain Jordania ha creado una biblioteca de lengua de señas para atender las necesidades y la singularidad de todos los Zainers. El sentido de pertenencia de un empleado comienza cuando se siente reconocido y valorado en la empresa. Este sentimient...
Leer másSodexo Brasil: inclusión de personas con discapacidad auditiva
El equipo de la unidad Unimed Poços de Caldas creó un panel en Libras (lengua de señas brasileña) como apoyo a la comunicación con Ariel, un empleado con una discapacidad auditiva. Isabela Colombo, responsable del proyecto, relata cómo surgi...
Leer másPor qué sentirse seguro es fundamental para compartir datos personales
Jennifer Morris, consultora del Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido (Business Disability Forum), destaca la importancia de la confianza y la seguridad psicológica para la recopilación de datos de los empleados. En abril de 2021, el Fo...
Leer másGarantizar la igualdad y la inclusión de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo tras la pandemia
A medida que los empleadores comiencen a repensar el lugar de trabajo tras la pandemia, deberán abordar una serie de problemáticas. Con el propósito de servir de ayuda, la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Dis...
Leer másEn The Home Depot estamos capacitados para brindar un Servicio Incluyente
A través de la certificación en Servicio Incluyente, The Home Depot busca brindarle a sus Asociados(as) herramientas para proporcionar un excelente servicio a todos(as) los clientes con discapacidad. En The Home Depot estamos convencidos de que ...
Leer másEl programa i2i de Leonard Cheshire publica nuevas iniciativas sobre aprendizaje e historias de cambio
El programa i2i de Leonard Cheshire publica nuevas iniciativas sobre aprendizaje e historias de cambio El programa «Innovación para la inclusión (i2i)» está publicando este año actualizaciones periódicas con sus últimas iniciativas sobre ...
Leer másLas listas de comprobación ayudan a los empleadores a tener entrevistas accesibles y favorecen la salud mental en el lugar de trabajo
La Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por su siglas en inglés) publicó hace poco dos listas de comprobación para la autoevaluación de los empleadores: una para ayudar a estandarizar los pro...
Leer másNestlé Brasil y Nestlé Pakistán avanzan en la inclusión de las personas con discapacidad
En consonancia con la convicción de Nestlé de que vivir con una discapacidad no debe definir a una persona y que cada individuo tiene la capacidad única de contribuir a la sociedad, Nestlé se unió a The Valuable 500, un movimiento mundial compue...
Leer másNuevos recursos para ayudar a las empresas internacionales a recopilar datos sobre discapacidad de los empleados
El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido (BDF, por sus siglas en inglés) ha elaborado una serie recursos para ayudar a las organizaciones internacionales a recopilar datos precisos sobre la discapacidad de sus empleados. La serie «Recop...
Leer másFeria de empleo en línea para personas con discapacidad
En el marco del programa «Innovación para la inclusión (i2i)», financiado por la Oficina de Asuntos Exteriores y la Commonwealth (FCDO, por sus siglas en inglés) del Gobierno de Reino Unido, la Red de Empresas y Discapacidad de Bangladesh (BBDN,...
Leer másEl foro empresarial austriaco myAbility alcanza el número mágico de 50 miembros
En mayo de 2021, el foro empresarial myAbility alcanzó los cincuenta miembros empresariales, que incluyen desde medianas hasta grandes empresas. El foro empresarial myAbility se unió a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT en 2018 y a...
Leer másVer las oportunidades y no los obstáculos
Como todos sabemos, la inclusión de la discapacidad ha de ser una parte integral de la estrategia empresarial de una organización para crear un entorno de trabajo verdaderamente inclusivo. En Accenture, este compromiso es esencial y la empresa llev...
Leer másAbril fue el mes de aceptación de la neurodiversidad de IBM
La neurodiversidad es un concepto en el que se reconocen las diferencias neurológicas y se respetan como cualquier otra diversidad humana. Hace unos años, IBM puso en marcha un programa mundial sobre neurodiversidad, que promueve la contratación y...
Leer másSopra Steria se une a la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
Sopra Steria, líder europeo en consultoría, servicios digitales y desarrollo de software, ha firmado la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De este modo, Sopra Steria reafirma su t...
Leer másLa iniciativa WE ABLE (CAPACES) de Zain continúa apoyando a los empleados durante todo el proceso de contratación
Entre sus iniciativas para apoyar a las personas con discapacidad y ayudarlas a que accedan con más facilidad a la fuerza de trabajo, Zain Iraq organizó tres sesiones tituladas «Responsables de contratación», para formar al personal responsable ...
Leer másTigres Powerchair, el primer equipo de futbol adaptado en México
Club Tigres de la UANL a través de su Fundación promueve la inclusión y equidad en el deporte con la creación de Tigres Powerchair, el primer equipo de futbol adaptado en México para personas con discapacidad motriz. Tigres PowerChair Footbal...
Leer másNueva Ley promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad
El Salvador ahora cuenta con una ley acorde a la norma internacional que legitima el derecho al trabajo de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones y en un entorno laboral inclusivo. El 1º de enero de 2021 entró en vigencia la L...
Leer másLa Federación de Empleadores de Kenia lanza la Red de Empresas y Discapacidad de Kenia
La Federación de Empleadores de Kenia (FKE por sus siglas en inglés), en asociación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el programa "Innovación para la Inclusión (i2i)", lanzó la Red de Empresas y Discapacidad de Kenia (KBDN ...
Leer másInclusión de personas con discapacidad en Sodexo Brasil
Sodexo Brasil fue reconocida en 2020 en la guía Exame por sus prácticas en materia de inclusión de personas con discapacidad. El 5,1 % de los empleados de la empresa son personas con discapacidad, lo que supone un total de 2174 empleados con dis...
Leer másZain se suma a la iniciativa mundial de GSMA por una mayor inclusión digital de las personas con discapacidad
Para conmemorar el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, GSMA puso en marcha los «Principios para impulsar la inclusión digital de las personas con discapacidad», de los que Zain es signatario. Estos «Principios» establecen un mar...
Leer másNueva campaña de Orange para cambiar la forma en que vemos la discapacidad en el lugar de trabajo
Orange SA tiene más de 5200 empleados con discapacidad a los que apoya de diversas maneras, desde la inclusión en la empresa hasta la accesibilidad del entorno de trabajo. Orange lleva trabajando muchos años por una sociedad más inclusiva y soste...
Leer másLa Red Nacional de Empresas y Discapacidad de Bangladesh (BBDN, por sus siglas en inglés) recibe un premio Zero Project
Zero Project premió a la BBDN en la categoría de Prácticas Innovadoras en el Empleo del Sector Empresarial, para el año 2021. BBDN ha sido reconocida por poner en marcha la red de empresas y discapacidad y por facilitar con buenos resultados la c...
Leer másEstudio sobre las personas neurodiversas en las entrevistas de trabajo y en la relación con el cliente
Aproximadamente el 58 % de los adultos jóvenes con autismo han trabajado alguna vez entre la escuela secundaria y los 20 años (Roux, Shattuck, Rast, Rava y Anderson, 2015)[1]. Este grupo está desproporcionadamente subempleado en comparación con...
Leer másGarantizar la contratación inclusiva en un mundo virtual
La investigación realizada por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por su siglas en inglés), en colaboración con la Oficina de Políticas de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP, po...
Leer másComprendiendo la discapacidad desde diferentes perspectivas
Para conmemorar el 3 de diciembre: Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Movimiento Congruencia llevó a cabo 5 Webinars que nos ayudan a comprender cada tipo de discapacidad, desde diferentes perspectivas. Para conmemorar el Día I...
Leer másPreparando a la próxima generación de líderes empresariales con discapacidad
Las iniciativas que tienen como objetivo aumentar el empleo de las personas con discapacidad son de una importancia manifiesta, pero también debe tenerse en cuenta la formación de nuevos líderes empresariales. La investigación y la información a...
Leer másDeclaración de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
Comparta la Declaración de la Red Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT con su red para recordar la necesidad de hacer de la inclusión de la discapacidad una prioridad, ahora y después de la pandemia de COVID-19. Cita sugerida: ...
Leer másEl Grupo Zain se asocia con The Valuable 500
Zain Group anuncia con orgullo su inclusión en The Valuable 500, una iniciativa internacional que tiene como objetivo incluir la discapacidad en los programas de liderazgo de las empresas. Zain es la primera corporación del Consejo de Cooperación ...
Leer másCómo evitar la discriminación en el lugar de trabajo
Un informe de Harvard Business en inglés titulado Research: To Reduce Gender Bias, Anonymize Job Applications report (Johnson & Kirk, 2020) muestra que conforme se va reconociendo más ampliamente la existencia de sesgos de género, raza, disca...
Leer másCrear lugares de trabajo accesibles para las personas con discapacidad
En estos momentos en los que el teletrabajo está cada vez más extendido, los empleadores deben tener la información necesaria para garantizar que el lugar de trabajo digital sea accesible para todos, incluidas las personas con discapacidades. La A...
Leer másSalud mental en el trabajo
Tengo un trastorno por déficit de atención, un trastorno por depresión mayor y un trastorno de ansiedad generalizada. Cuando conocí al equipo de Merck en la conferencia de Disability:IN de 2019, hablamos de mis estudios en bioquímica en una inst...
Leer másOctubre es el Mes Nacional de la Sensibilización del Empleo de la Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos
Este año no solo se celebra el 75.º aniversario del NDEAM, sino también el 30.º aniversario de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Ambos hitos están siendo conmemorados en @IBM este año con diversos eventos y actividades unidos por ...
Leer másRecursos en línea para la inclusión en el lugar de trabajo de la neurodiversidad
Encontrar y retener a los mejores talentos es un desafío continuo, especialmente en los sectores dedicados a la alta tecnología. Las empresas recurren cada vez más a reservas de talentos previamente inexploradas para ayudar a satisfacer sus necesi...
Leer másLeonard Cheshire y Accenture lanzan un proyecto piloto de formación profesional en línea para personas con discapacidad
La empresa de servicios profesionales Accenture está colaborando con la organización benéfica de todas las discapacidades Leonard Cheshire con un nuevo programa de formación y tutoría en línea, que brinda apoyo a cien solicitantes de empleo y p...
Leer másLas 4 A para un lugar de trabajo respetuoso con la salud mental
La Guía práctica de salud mental en el lugar de trabajo, un recurso en línea desarrollado por la Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por su siglas en inglés) en colaboración con la Oficina ...
Leer másBolsa de Trabajo Incluyente de Movimiento Congruencia
Plataforma de búsqueda y postulación de vacantes inclusivas, a través de la cual las empresas pueden subir vacantes y las personas con discapacidad pueden aplicar a ellas, así como compartir su información para encontrar otras oportunidades labo...
Leer másZain lanza la revista D&I
Zain ha lanzado su primera revista de Diversidad e Inclusión que destaca todo el progreso y los cambios que ha realizado Zain en materia de diversidad e inclusión. La revista D&I recoge todas las iniciativas en materia de diversidad e inclus...
Leer másLey para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés): celebrando 30 años de progreso en el acceso y la inclusión en los Estados Unidos
Esta histórica legislación en materia de derechos civiles cambió la vida de millones de personas con habilidades diversas en los Estados Unidos gracias a la mejora del acceso al empleo, los servicios y programas gubernamentales y los bienes y serv...
Leer másInclusión de la discapacidad en las respuestas empresariales al COVID-19: resultados de una encuesta entre las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad y sus miembros
En mayo de 2020, la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT realizó dos encuestas, una para las Redes Nacionales de Empresas y Discapacidad (NBDN, por sus siglas en inglés) y otra para los miembros empresariales de esas redes, para identif...
Leer másDebemos estar al inicio de la solución
No es el presente o el futuro lo que nos define, sino la capacidad de actuar de lo que podemos hacer para alcanzar el futuro que deseamos. Algún día me pregunte, ¿qué más se puede hacer?... Entonces vi tantas diferencias. Necesitamos est...
Leer másEl dolor global de la exclusión
A medida que la pandemia se extiende entre la población mundial, los gobiernos de todo el mundo están poniendo a sus ciudadanos en diversas formas de cuarentena. Por primera vez, el mundo entero se enfrenta al sufrimiento que provoca el aislamiento...
Leer másPor un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
Una formación continua inclusiva, la adopción del Diseño Universal y la provisión de tecnologías asistivas son algunas de las medidas que las partes interesadas pueden llevar a cabo para garantizar un futuro del trabajo inclusivo para las person...
Leer más«Tu carrera es la meta», una competición organizada por BABD Rusia
Durante la pandemia de COVID-19, el Consejo consultivo empresarial sobre discapacidad (Business Advisory Board on Disability - BABD, por sus siglas en inglés), como muchas otras organizaciones, se ha adaptado al trabajo a distancia. En abril de 2...
Leer másOrange Business Services Brasil promueve un lugar de trabajo inclusivo
La sede de Orange Business Services en Brasil contribuye a una mayor sensibilización en la promoción de la inclusión de las personas con discapacidad. Uno de los principales objetivos del acuerdo mundial sobre igualdad de género en el lugar de...
Leer másHackatón virtual de Zain sobre tecnologías de apoyo
Zain ha organizado un hackatón virtual de cuatro días en torno a las tecnologías de apoyo para personas con discapacidad. La iniciativa de inclusión de la discapacidad de Zain, WE ABLE (CAPACES), se ha centrado en hacer que todas las operacion...
Leer másSeminario web, 24 March – La inclusión de la discapacidad en las respuestas al COVID-19 en el mundo del trabajo
Facilitado por la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT, todas las partes interesadas, incluidos los gobiernos, las organizaciones de trabajadores y empleadores, así como las organizaciones de personas con discapacidad, participaron en un...
Leer más“Diversidad es lo que somos. Inclusión es lo que hacemos”
Alianza Éntrale presenta el libro: “Diversidad es lo que somos. Inclusión es lo que hacemos”, compendio de buenas prácticas empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad. En diciembre de 2019, Alianza Éntrale llevó a ca...
Leer más«Camino hacia el éxito» – Se pone en marcha en Shanghai un proyecto de apoyo al empleo para personas con discapacidad
El 3 diciembre de 2019 fue el 28º Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Aprovechando esta oportunidad, el 4 de diciembre de 2019 se lanzó en Shanghai un proyecto llamado «Camino hacia el éxito: Creando un ecosistema sólido para la...
Leer másInvolucrar a los empleados para medir el éxito: Enfoques innovadores para alentar la autoidentificación de la discapacidad
Una nueva guía de la Red de Recursos y Asistencia al Empleador sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN, por sus siglas en inglés), un servicio de la Oficina de Política de Empleo de la Discapacidad del Departamento de Trabajo de los Estados U...
Leer másCONECTA – evento para personas con discapacidad que buscan empleo
Para Movimiento Congruencia, asociación del sector empresarial que promueve, sensibiliza y facilita la inclusión laboral de personas con discapacidad, es fundamental crear un punto medio de conexión entre las personas con discapacidad y las empres...
Leer másEmpresas por la inclusión: lanzamiento de la Red de Empresas y Discapacidad de Filipinas
Más de 150 miembros de organizaciones públicas, privadas, sin fines de lucro y de la sociedad civil se reunieron el 28 de enero de 2020 para presenciar el lanzamiento de la Red de Empresas y Discapacidad de Filipinas (PBDN, por sus siglas en inglé...
Leer másRed Iberoamericana de Empresas Inclusivas
En el marco del Foro Iberoamérica Incluye 2019, organizado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS), se realizó la IV Reunión de la Red Iberoamericana de Empresas Inclusivas, constituida por la OISS y la OIT. En las oficin...
Leer másConclusiones clave de la celebración anual del mes nacional de sensibilización sobre el empleo de la discapacidad del Consejo Nacional de Empresas y Discapacidad
En octubre de 2019, se reunieron en la sede del Centro Viscardi de Nueva York empleadores y líderes empresariales para la celebración del mes nacional de la sensibilización del empleo de la discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés) del Conse...
Leer másLa Red de Empresas y Discapacidad de Etiopía (EBDN, por sus siglas en inglés) organiza su primer Foro de empleadores inclusivos
A mediados de diciembre de 2019, la Red Etíope de Empresas y Discapacidad (EBDN) organizó un Foro de empleadores inclusivos con un panel de discusión que abordó la importancia del empleo inclusivo y cómo crear un plan de empresa inclusivo. La...
Leer másEl Foro de Empresas y Discapacidad (BDF, por sus siglas en inglés) organiza su primera Conferencia Mundial
El Foro de Empresas y Discapacidad de Reino Unido celebrará su primera Conferencia Mundial el 11 de febrero de 2020 en Canary Wharf, Londres. La conferencia explorará el impacto positivo que pueden tener las empresas mundiales en las oportunidades ...
Leer másCrear consenso: Se celebra en Shanghai la primera conferencia anual de la sección china de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
Para analizar y resumir el progreso realizado por las dieciocho empresas miembro en el último año y medio, la sección china de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN-China) celebró su primera conferencia anual del 4 al 6 de dic...
Leer másNo es 1 de cada 4; somos todos nosotros
Accenture, miembro de la Red Global de Empresas y Discapacidad de la OIT, presenta nueva información sobre los problemas relacionados con la salud mental en el lugar de trabajo gracias a una actualización de su encuesta realizada en el Reino Unido ...
Leer másHacer la inclusión una prioridad para India Inc
El empoderamiento de las personas con discapacidad es un imperativo en la construcción de una sociedad inclusiva. El Gobierno de la India ha transmitido su firme compromiso con la inclusión, especialmente para con las personas con discapacidad. La ...
Leer másInnovación, colaboración, participación: Camino al éxito
La discapacidad y la inclusión forman parte del ADN de Merck y esto se demuestra no solo en los esfuerzos que se realizan desde recursos humanos sino también en los esfuerzos del programa de diversidad de proveedores de Merck. Durante el mes de sen...
Leer másLanzamiento de la Red de Empresas y Discapacidad de Uganda
Gracias a la Iniciativa Trabajo para el 12,4% de Uganda, Light for the World encontró reticencias por parte de las empresas para adoptar la inclusión de la discapacidad. Las ideas erróneas sobre los costos relacionados con el empleo de personas co...
Leer másLanzamiento de la campaña #invalidopinions
La campaña #invalidopinions está protagonizada por varias personas que ponen en cuestión opiniones incorrectas que constituyen un lastre para las personas con discapacidad, pidiéndole al espectador que confronte sus propias creencias e ideas err...
Leer másIbero-American Network of Inclusive Companies
Within the framework of the «Iberoamérica Incluye» Forum 2019, which was organized by the Ibero-American Social Security Organization (OISS, abbreviation in Spanish), the 4th meeting of the Ibero-American Inclusive Business Network was held. This ...
Leer másEl primer taller WE ABLE (CAPACES) de Zain consistió en un día de evaluación intensiva con el objeto de secundar la estrategia 2022 para la inclusión de la discapacidad de la empresa
A través de talleres para facilitadores en los que participaron personas con discapacidad, el grupo de trabajo de Zain evaluó las áreas fundamentales de su estrategia, siguiendo la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN...
Leer másSecuritas Uruguay llevó a cabo el Seminario: “Inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito privado”
En agosto, Securitas Uruguay realizó el Seminario: "Inclusión laboral de personas con discapacidad en el ámbito privado". El seminario contó con una concurrida audiencia que presenció atenta las ponencias de Gustavo Cardozo, Responsable de la...
Leer másSodexo lanza un curso e-learning mundial sobre salud mental y bienestar
Coincidiendo con el Día Mundial de la Salud Mental (el 10 de octubre), Sodexo ha lanzado en todo el mundo un curso e-learning sobre salud mental y bienestar. El módulo, creado en colaboración de los equipos de Diversidad e Inclusión y Seguridad, ...
Leer másContratar personas con discapacidad es más que un buen negocio; es una cuestión de derechos
La Red Peruana de Empresas y Discapacidad, OIT y el gobierno peruano conversan sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad y reconocen que no es asunto de responsabilidad social o asistencialismo, sino de derechos y justicia social. ...
Leer másOrange France da voz a sus empleados para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa
En enero de 2019, Orange France lanzó un reto, «OZ Disability Challenge», con el objetivo de movilizar colectivamente a los empleados en torno al tema de la inclusión de las personas con discapacidad en la empresa. Utilizando la plataforma «O...
Leer másMovimiento Congruencia: 15 años impulsando la inclusión laboral de personas con discapacidad en México
En octubre, se llevó a cabo la Asamblea anual y la entrega de los Premios Incluye 2019, en donde, además, se conmemoró del 15 Aniversario de Movimiento Congruencia. Evento en dónde Fernando Méndez, presidente de Consejo, presentó el informe d...
Leer másOctubre fue el Mes Nacional de la Sensibilización del Empleo de la Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés) en Estados Unidos: actividades de IBM
Celebrado cada octubre, el NDEAM rinde homenaje a las contribuciones de los trabajadores con discapacidad en Estados Unidos. El lema del NDEAM de 2019, «Contemos ya con el mejor talento», enfatiza el papel fundamental que desempeñan las personas c...
Leer másSe lleva a cabo una investigación innovadora sobre estrategias de inclusión de discapacidad para organizaciones mundiales
La asociación sin ánimo de lucro líder de Reino Unido, el Foro de Empresas y Discapacidad (BDF, por sus siglas en inglés), está llevando a cabo una investigación muy innovadora que busca la inclusión de la discapacidad en las empresas a nivel ...
Leer másKrungthai-AXA Life: Cambiando la forma de mirar
En agosto de 2019, Krungthai-AXA Life (KTAXA), líder del mercado en seguros de salud y protección, colaboró con «The Blind Experience & Exhibition» (Exposición y Experiencia a Ciegas) en el centro comercial LIDO Connect de la plaza de Siam ...
Leer másMovimiento Congruencia: 15 years promoting the labor inclusion of people with disabilities in Mexico
In October, the Annual General Assembly of Movimiento Congruencia and the Awards Ceremony for the 2019 Include Awards took place. The 15th Anniversary of Movimiento Congruencia was also celebrated. Fernando Méndez, President of the Council of Movimi...
Leer másEmpiezan las nominaciones a los premios a las empresas inclusivas
La edición de 2019 de los Premios «Disability Smart Awards» del Foro de Empresas y Discapacidad del Reino Unido (BDF por sus siglas en inglés) ya está abierta a las nominaciones. Cada año, estos premios dan visibilidad y respaldan a las empresa...
Leer másMovimiento Congruencia apoya desde la Educación para impulsar la Inclusión Laboral.
Movimiento Congruencia está formalizando alianzas con Instituciones Educativas para brindar oportunidades de becas 100% a personas con discapacidad para realizar sus estudios profesionales. A lo largo de 15 años promoviendo, sensibilizando y fac...
Leer másPrograma de inclusión de la discapacidad: taller para mejorar la comunicación
En AXA Life Insurance Co., Ltd., también conocida como AXA Life Japan (ALJ por sus siglas en inglés), se realiza un taller interactivo llamado Programa de inclusión de la discapacidad (DIP por sus siglas en inglés) al menos una vez al año. Este ...
Leer más«La capacidad está en todos»: evento dirigido por Sodexo India y Unilever
Sodexo India se asoció recientemente con su cliente Unilever para organizar un evento titulado «La capacidad está en todos: inclusión y avance de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo». El evento atrajo a 150 asistentes que vin...
Leer másEl foro empresarial DisAbility Business Forum pone de relieve la discapacidad y el desempleo en Austria
El 21 de agosto, el foro de discapacidad y empresa de Austria (DisAbility Business Forum) celebró una rueda de prensa sobre el empleo y la discapacidad. Gregor Demblin, fundador de la empresa social myAbility, y Johannes Kopf, miembro de la junta de...
Leer másOrange Group y Sonatel, comprometidos con las personas con discapacidad en Senegal
Sonatel (Orange Senegal) ha puesto en marcha una nueva política en materia de discapacidad para incluir y apoyar a las personas con discapacidad. Como empleador digital y solidario, Orange cree que la diversidad es un factor clave de éxito para ale...
Leer másEmpresa en Perú Empanacombi triunfa en Paris por su modelo de negocio inclusivo para personas con discapacidad
Los días 8 y 9 de abril se celebró la Cumbre Harkin (apoyado por el exsenador norteamericano Tom Harkin), organizado por Humanity & Inclusion (HI). Esta entrega se encargó de debatir sobre las leyes y las buenas prácticas sobre el empleo y la...
Leer másMovimiento Congruencia lanza convocatoria de los Premios Incluye 2019
Los Premios Incluye de Movimiento Congruencia cada año reconocen las mejores prácticas de inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en México. En Movimiento Congruencia promovemos, sensibilizamos y facilitamos la inclusión laboral d...
Leer másUna investigación demuestra que es necesario más intervención en los ajustes en el lugar de trabajo
Las conclusiones de un nuevo estudio publicado por el Foro de Empresas y Discapacidad del Reino Unido (BDF, por sus siglas en inglés) demuestran que es necesario un mayor nivel de intervención en los ajustes en el lugar de trabajo. Basada en las...
Leer másGBDN China – Elevando el listón a través de la cooperación
Fue en la primavera de 2017 cuando la directora del Departamento de Capacitación Laboral de la fábrica Inclusion Factory de Taicang, Marina Kalnitski, y la directora de Flex CSER, Sarah Albert, coincidieron por primera vez durante una conferencia c...
Leer másLanzamiento de la Red de Capacitación «capABILITY» de MSD India
En mayo de 2019 MSD India dio un importante paso adelante para reforzar su compromiso con la Diversidad y la Inclusión (D&I) al ampliar su enfoque en la inclusión de las personas con discapacidad. Este nuevo rumbo de MSD India comenzó cuand...
Leer másSe lanza la Red Paraguaya de Empresas Amigas de la Inclusión
21 importantes empresas de diferentes rubros se sumaron al desafío de articular un espacio de intercambio de experiencias, aprendizaje y crecimiento conjunto bajo la premisa de que la inclusión es un valor agregado para la producción y la gesti...
Leer másMovimiento Congruencia launches the Include Awards 2019
Every year, the Include Awards of Movimiento Congruencia acknowledge best practices of social and labor inclusion of people with disabilities in Mexico. Movimiento Congruencia promotes, raises awareness and facilitates the labor inclusion of peopl...
Leer másLeer sin ver
En diciembre de 2018, la Federación de Empleadores de Ceilán, junto con la oficina de la OIT para Sri Lanka, Bookshare y Enable India llevaron a cabo la formación vivencial «Leer sin ver». Treinta participantes con discapacidad visual tuviero...
Leer másLa creación de una fuerza de trabajo neurodiversa en las empresas tecnológicas
Se acaba de publicar un estudio sobre la neurodiversidad en la fuerza de trabajo de las empresas de tecnologías de la información y la comunicación, dirigido por el IDEA Hub del Instituto Politécnico de Worcester (WPI, por sus siglas en inglés)....
Leer másInserta Empleo firmó 24 convenios Inserta Municip en 2018 para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad
La directora general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, firmó en 2018 convenios Municip con un total de 24 ayuntamientos de municipios repartidos por las distintas comunidades autónomas. El objetivo de estos acuerdos es fomentar el empleo de las...
Leer másThe Home Depot, en conjunto con Movimiento Congruencia, desarrolla proyectos con el objetivo de hacer sus tiendas y Oficinas de Apoyo lugares accesibles
En Movimiento Congruencia (M.C.) asesoramos y apoyamos a empresas que se encuentran desarrollando procesos de inclusión, facilitando las herramientas para llegar a una inclusión plena. Una manera de reconocer y difundir las mejores prácticas, son ...
Leer másSodexo en Reino Unido e Irlanda ha participado en una campaña publicitaria de primer orden sobre la inclusión de la discapacidad
El grupo Sodexo en Reino Unido e Irlanda ha sido invitado a participar en una campaña publicitaria nacional dirigida por el Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido (DWP, por sus siglas en inglés) para promover y alentar a las organizaci...
Leer másEntrega de los Premios a la Inclusión de Alemania
Cada vez más empleadores reconocen la inclusión de personas con discapacidad como una oportunidad. Entre ellos se encuentran los ganadores del prestigioso «Premio a la Inclusión para la Economía 2019» de Alemania que se ha entregado en Berlín:...
Leer másRed de Empresas Inclusivas de SOFOFA entregó su balance 2018 en la XIII Asamblea General
La Red de Empresas Inclusivas, ReIN de SOFOFA - OIT realizó su XIII Asamblea General el 10 de enero de 2019 en la que se presentaron los principales hitos de 2018 y la planificación estratégica para 2019. El encuentro contó con la presencia ...
Leer másPromoviendo el empleo formal que incluya la discapacidad en los países en desarrollo
Sightsavers y Leonard Cheshire, organizaciones no gubernamentales miembros de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT (GBDN, por sus siglas en inglés), lideran cada una un consorcio para desarrollar un programa trienal en pos de la inclu...
Leer másStandard Chartered lanza una guía práctica para la discapacidad
El banco Standard Chartered ha puesto en marcha una guía práctica para ayudar a los directivos y al personal que cuenten con personas con discapacidades en sus equipos. Esta guía es un repositorio que ofrece al personal recursos específicos pa...
Leer másSodexo pone la discapacidad en el punto de mira
El 13 de febrero, Sodexo organizó su primera conferencia en el Reino Unido sobre discapacidad en el lugar de trabajo. Al evento, llamado «Abre tu mente: hacia la inclusión de la discapacidad», asistieron setenta y cinco representantes del sector ...
Leer másEn 2018, L’Oréal celebró el 10º aniversario de los Premios por la DisCapacidad y reafirmó su compromiso para con las personas con discapacidad
L'Oréal ha hecho grandes avances a favor de la diversidad y la inclusión y es reconocida por sus logros. Hace más de 15 años, L'Oréal se comprometió a que la contratación de personas con discapacidad fuera uno de los pilares históricos de la ...
Leer másPunto de inflexión en el programa global de la discapacidad
El programa global de la discapacidad se encuentra en un «punto de inflexión», afirmó la fundadora de #Valuable, la Dra. Caroline Casey, en la Conferencia Anual de Escocia del Foro de Empresas y Discapacidad del Reino Unido (BDF, por sus siglas e...
Leer másLa Confederación India de la Industria (CII) lanza la Red de Empresas y Discapacidad de la India, una plataforma única para incorporar la inclusión en las empresas
La Confederación India de la Industria (CII) anunció la puesta en marcha de la Red de Empresas y Discapacidad de la India (IBDN, por sus siglas en inglés) en la Conferencia Nacional sobre «Integración de la Inclusividad y la Accesibilidad: Habil...
Leer másDesarrollo de competencias interpersonales de las personas con discapacidad en Sri Lanka
Las personas con discapacidad de Sri Lanka llevan combatiendo en los últimos años, cada vez más, ciertas normas culturales obsoletas, con el objetivo de asegurarse el lugar en la sociedad y el mercado laboral que les corresponde legítimamente. Pe...
Leer másSalvando la brecha de la comunicación – Empleado a tiempo completo en Standard Chartered, Rajesh considera que su trabajo de intérprete de lengua de señas es una vocación
Mi vida cambió profundamente cuando conocí a Sripathy en la iglesia de mi familia en Bangalore, India, hace tres años. Sripathy es un arquitecto líder en su campo. También tiene una discapacidad auditiva y no puede pronunciar sonidos, lo que sig...
Leer másSodexo México obtiene la mención del «Programa de Vida Independiente»
Sodexo México ha recibido el reconocimiento del «Programa de Vida Independiente», que otorgan las principales consultoras de la Ciudad de México. Se reconoció el trabajo de Sodexo para promover la inclusión de las personas con discapacidad. Com...
Leer másSumaRSE promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Panamá
SumaRSE es la organización que promueve la responsabilidad social de las empresas en Panamá y representa al Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Desde 2013, SumaRSE ha promovido grupos de trabajo y talleres dirigidos a empresas para que reciban fo...
Leer másCampaña de contratación de personas con discapacidad de Carrefour Rumania
Al tomar medidas concretas, Carrefour Rumania logró mejorar drásticamente el empleo de las personas con discapacidad. Gracias en parte a una exitosa campaña de contratación, Carrefour Rumania logró un aumento del 105% en el empleo de personas...
Leer másLos proyectos piloto de SenseAbility ponen en contacto a personas clave e influyentes en materia de empleo para personas con discapacidad
La experiencia de SenseAbility apoyando a organizaciones del sector público y privado en Canadá en su viaje hacia la construcción de lugares de trabajo inclusivos está generando oportunidades innovadoras de asociación con las principales partes ...
Leer másAccorHotels participó con sus equipos en la primera edición de la carrera Ensemble para concienciar sobre la discapacidad
El 16 de septiembre de 2018, los empleados de AccorHotels, Eqiom, FSEF, Galerías Lafayette, PMU, París 2024 y Systra corrieron juntos por primera vez en un proyecto de sensibilización sobre la discapacidad patrocinado por Sophie Cluzel, secretaria...
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